Retail Planning Manager NUMÉRO DE POSTE: 472412
Retail Planner Manager
Location: Culver City, hybrid schedule
Industry: Beauty/CPG
Direct Hire
Pay: 130k-140k Bonus
A fast-growing Beauty and CPG brand is looking for their first dedicated Retail Planner. This is a brand that has built serious momentum across major specialty beauty and department store retail partners domestically and is now expanding its footprint internationally. With a lean, high-energy team and a packed launch calendar ahead, this hire will have real visibility and real impact from day one.
If you are a seasoned retail planner who loves digging into sell-through data, building forecasts from scratch, and owning the numbers behind a fast-moving product portfolio, this one is worth your attention.
Key Responsibilities
- Build and manage retail sellout plans that feed the sell-in and revenue plan across a portfolio of wholesale retail partners
- Analyze weekly sell-through data from key retail partners and pull clear, actionable headlines for internal stakeholders
- Track inventory levels at the SKU level and make recommendations on when to push orders, hold back, or flag discontinuation risk
- Manage SKU-level complexity across multiple launches, partial door distribution, flankers, sets, and frequent assortment changes
- Build seasonal budgets and forecasts in partnership with the Sales Planning Lead and communicate demand plans to Operations and Supply teams
- Prepare agendas and recaps for regular retailer planning meetings
- Collaborate cross-functionally with Operations, Supply Chain, Product Development, Marketing, Trade Marketing, and Field teams
- Support major brand activations throughout the year
- Travel for market tours a few times per year, including domestic and international destinations
Qualifications
- 7 years of retail planning experience, preferably with exposure to both the retailer side and the brand side
- Experience working with major specialty beauty retailers is highly valued
- Expert level proficiency in Microsoft Excel, including building tools, models, formulas, and reporting from scratch
- Strong ability to extract and communicate actionable insights from data quickly and clearly
- Experience working in beauty, fragrance, or a high-SKU consumer brand is a strong plus
- Comfortable working closely with a hands-on manager in a fast-paced, lean team environment
- Valid passport required for occasional international travel
- No degree required with the right experience
Why This Role
This is the first dedicated planning hire on the sales team, which means you are not stepping into someone else's system. You are building it. You will partner directly with an experienced, hands-on planning manager, work alongside a passionate and collaborative team, and have a front row seat to what it looks like when a brand goes from momentum to scale. The compensation is competitive, the culture is energized, and the work is anything but boring.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.