SEC Reporting & Technical Accounting Director NUMÉRO DE POSTE: 472426
Remote, Eastern Time preferred
Must be open to Quarterly travel to Cyprus (1 week per trip)
Salary: $220,000-250,000
The Opportunity: Join a category-defining, high-tech company as they scale toward our next major milestone
We are seeking a high-caliber Director of SEC Reporting and Technical Accounting to lead the public company readiness efforts. This is a strategic, high-visibility seat responsible for architecting global accounting policies, leading a distributed team, and ensuring the integrity of our financial narrative as we prepare for the public markets.
Key Responsibilities
Public Readiness & SEC Reporting
- IPO Path: Drive "Public Company Readiness" by preparing initial filings, building scalable disclosure processes, and establishing a robust SOX compliance environment.
- Reporting Framework: Design and execute end-to-end disclosure preparation processes; lead the preparation of Forms 10-K, 10-Q, and 8-K.
- Governance: Establish and oversee a cross-functional Disclosure Committee, coordinating reviews with external auditors, legal counsel, and Investor Relations.
- Board Engagement: Lead the preparation of decks and reporting for the Management Board, Audit Committee, and Board of Directors.
- SME Guidance: Serve as the global subject matter expert on U.S. GAAP and SEC regulations, ensuring consistent application across international jurisdictions.
- Complex Transactions: Own the accounting for high-judgment areas including Revenue Recognition, Stock-Based Compensation (SBC), Business Combinations (ASC 805), and Leases (ASC 842).
- M&A Support: Provide due diligence, purchase accounting, and post-acquisition integration support for global targets.
- Research & Memos: Research and author formal technical accounting position memos for significant policies and newly issued pronouncements.
- Cross-Functional Advisory: Partner with Product, Legal, and Finance teams to evaluate the accounting implications of new business initiatives.
- Audit Management: Assist with PCAOB audits, serving as the primary lead for technical workpapers and auditor inquiries.
- Team Leadership: Manage and mentor a globally distributed Technical Accounting team, fostering a culture of precision and automation.
- Bachelor’s degree in Accounting or Finance; Active CPA license is required.
- 15 years of progressive experience, featuring a mix of Big 4 Audit and leadership in a public filer’s technical accounting or SEC reporting function.
- Deep expertise in U.S. GAAP research and drafting formal position memos. Some familiarity with IFRS is a plus.
- Experience with NetSuite is highly desirable.
- Direct experience with the IPO process or a National Office practice is a significant advantage.
- Exceptional ability to "translate" complex technical concepts for non-finance stakeholders and executive leadership.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.