Full Stack Developer (React/Python/Postgres/Azure) NUMÉRO DE POSTE: 472525
Job Type: Contract-to-Hire
Worksite Expectations: Hybrid onsite 2-days per week in Benbrook, TX (Southwest Fort Worth, TX)
Start Date: ASAP
W2 Hourly Pay Rate: $60.00 - $70.00 / hour (W2)
Salary Conversion: $130,000 - $143,000
About the Opportunity:
Vaco by Highspring is seeking an experienced Full-Stack Developer to help build and enhance a modern SaaS platform focused on data-driven applications and analytics for a client based in Benbrook, TX (Southwest Fort Worth, TX). This role involves a full-ownership model working across the entire stack—from user interface development to backend APIs and Azure cloud infrastructure. The position requires a self-directed developer who is comfortable wearing multiple hats (Developer, BA, QA, etc.) working within an existing codebase and taking ownership of full feature delivery, including database design, API development, frontend implementation, and deployment. Your responsibilities will include feature development, bug fixing, maintaining existing integrations, building new integrations, and supporting ongoing enhances as new data streams are introduced.
This position is hybrid onsite 2-days per week in Benbrook, TX; candidates must pass a criminal background check and drug screen and be legally authorized to work in the United States, as our client is unable to sponsor at this time.
The ideal developer is someone who:
- Thrives in a full ownership model, delivering features from database to UI to deployment
- Is comfortable navigating and enhancing a large existing production codebase
- Writes clean, efficient, maintainable code and follows established development conventions
- Works effectively across multiple environments including development, testing, and production
Vaco is not seeking CTC support for this employment opportunity.
Key Responsibilities
- Design and implement modern user interfaces using React, TypeScript, and Tailwind CSS.
- Develop scalable backend services and APIs using Python and FastAPI.
- Build and maintain RESTful APIs with proper authentication, pagination, and error handling.
- Create and manage database models and migrations using SQLAlchemy and Alembic.
- Write complex SQL queries and optimize performance in PostgreSQL environments.
- Implement dashboards and data visualizations using Chart.js or equivalent libraries.
- Integrate with external services such as Stripe, HubSpot, Microsoft OAuth, and SendGrid.
- Contribute to infrastructure and deployment processes across DEV, UAT, and PRD environments.
- Participate in testing strategies including unit testing and end-to-end testing.
- Extend and enhance an established production platform while maintaining coding standards and architectural consistency.
Required Technical Skills:
Frontend (45%):
- React 18 (functional components, hooks, Context API) – primary framework in use
- TypeScript with strict typing, interfaces, and generics
- Tailwind CSS for responsive, utility-first styling
- Chart.js or similar visualization libraries for dashboards and time-series data
- Experience with React Router, Axios, and Vite
- Working with Git for version control and source code management
Backend / API / Database (35%):
- Python 3.11 with FastAPI (routes, middleware, Pydantic models, JWT authentication)
- SQLAlchemy ORM and Alembic migrations
- PostgreSQL including complex queries, joins, and multi-tenant data models
- Strong understanding of REST API design principles
- Must be comfortable with:
- Schema design
- Migrations
- Ongoing evolution of data models
Infrastructure / Integrations / Testing (20%):
- Azure: Synapse Analytics (data warehouse queries) – for large scale data processing, App Service, Azure Functions, Pipelines (CI/CD)
- AWS Cloud Infrastructure would also be considered in lieu of Azure Cloud experience
- Docker Containerization
- NGINX – for connecting front-end clients to backend services
- Third-party integrations: Stripe, HubSpot, Microsoft OAuth (MSAL), SendGrid
- QA Testing - Playwright (E2E testing of modern web applications) or Vitest (unit testing)
Preferred Skills / Nice to Have:
- Experience building or supporting multi-tenant SaaS platforms
- Domain exposure to petrochemical or commodity trading markets, preferred not required
- Familiarity with AI-assisted tools such as Copilot, Claude, or similar tools used development workflows
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.