SEC Reporting Manager x 130K - 150K + bonus x South Bay NUMÉRO DE POSTE: 472574
Are you a SEC or Financial Reporting Manager who is looking to join a very stable company? Or a Manager in audit who is looking to break free from cycle of busy seasons? If so, then we are working on a SEC Reporting Manager opportunity that might be a great fit for you. Read more about the opportunity below!
A South Bay manufacturer is looking for a SEC Reporting Manager to join their team. In this role, the SEC Reporting Manager will be responsible for technical accounting, technical research and memos, and 10K and 10Q financial reporting filing. To be successful in this role, the SEC Reporting Manager must be deadline driven, results-oriented, and have great communication skills. Does this sound like you or someone you know? If so, then please read more about the full SEC Reporting Manager opportunity below!
What do you need for this SEC Reporting Manager position?
- Bachelor’s Degree in Accounting
- 8 years of technical accounting and/or financial reporting experience
- SEC reporting experience (from industry and/or public accounting)
- Public accounting experience
- Active CPA
- Track and evaluate new business initiatives across entities, including joint ventures, strategic partnerships, third-party investments, and new revenue streams.
- Identify, assess, and communicate accounting and financial reporting implications and risks.
- Develop and manage project timelines related to technical accounting analysis, documentation, and coordination with external auditors.
- Provide technical accounting support to accounting, finance, planning, business, and IT teams to help implement accounting and reporting solutions.
- Prepare accounting memoranda outlining transaction structures, contractual arrangements, accounting considerations, applicable guidance, and potential reporting alternatives.
- Present recommended accounting treatments and reporting approaches to internal management and external auditors.
- Advise on newly issued accounting standards, including evaluating the impact of adoption and outlining implementation steps.
- Monitor developments in U.S. Securities and Exchange Commission (SEC) regulations to ensure compliance with evolving filing and disclosure requirements.
- Establish implementation timelines for new or revised SEC rules and requirements.
- Advise on regulatory changes that may materially impact the company’s SEC filings.
- Coordinate the preparation of responses to SEC Comment Letters, working with SEC counsel to meet required response deadlines.
- Support the preparation and review of Forms 10-Q and 10-K to ensure accuracy, completeness, and compliance with reporting standards.
- Monitor developments from the Financial Accounting Standards Board (FASB) and evaluate potential impacts.
- Develop and maintain accounting policies.
- Prepare technical accounting position papers and present findings to senior management.
- Present accounting positions to external auditors and support discussions or resolution if matters escalate.
- Provide implementation guidance related to new accounting standards to accounting, finance, planning, business, and IT teams.
- Advise on the implications of new or revised accounting standards and coordinate adoption and implementation activities.
- Periodically review and update accounting policies to ensure alignment with current accounting standards and guidance.
- Partner with the Consolidation Group to oversee financial reporting prepared by various entities and ensure compliance with IFRS and U.S. GAAP.
- Review financial reporting packages for completeness and accuracy.
- Support higher-risk stand-alone and consolidated deliverables, including footnote disclosures used in quarterly and annual SEC filings (Forms 10-Q and 10-K).
- Assist with ensuring reporting compliance during the quarterly financial close process.
What is in this SEC Reporting Manager position for you?
- Parental leave
- Wellness programs
- Tuition reimbursement
- Large stable organization
- Great benefits and 401K match
- Great bonus potential
- Great work/life balance
- Low employee turnover
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.