POTS Voice Analyst, Remote NUMÉRO DE POSTE: 409409
Our Voice Analysts are responsible for maintaining active communication with our customers, on-site technicians, carrier service providers, and work directly with our Technical Support Engineers and VoIP Engineers to support and troubleshoot our voice platforms. Analysts ensure all tickets and jobs are handled quickly and accurately from start to finish. This is a fully remote position.
Must be able to train on 1st shift Monday-Friday from 9am-5pm, EST. After training, the following shift is available in Eastern Standard Time:
- 9am-5pm, EST Monday-Friday
Principal Duties and Responsibilities:
- Serve as a primary escalation path for field agents with VoIP related dispatches and trouble tickets
- Monitor network devices, interfaces, and trouble tickets, providing continuous monitoring for problems impacting our customers voice services using our custom portal
- Troubleshoot issues with the company's voice services and update call paths
- Contact carriers and vendors to open new trouble tickets, schedule dispatches and stay up to date on existing trouble tickets
- Receive incoming calls and respond to emails regarding service troubles or call path changes
- Respond to customers in an expeditious and professional manner
- Coordinate proper installation and configuration of voice service components
- Other duties and responsibilities, as assigned
- 6 months experience implementing, troubleshooting, and maintaining VoIP systems
- Ability to multitask, working quickly and accurately
- Work well in a team-oriented environment, successfully completing individual tasks
- Demonstrated knowledge with telephone networks – POTS, VoIP, and TDM
- Basic familiarity with telephony standards and protocols – H.323, MGCP, ISDN, SIP, RTP
- Basic familiarity with IP networks and troubleshooting (VoIP, NAT Traversal, STUN, etc.)
- Ability to hear ordinary conversations and phone communications
- Able to work at least one weekend day each week
Required — Previous relevant technology experience (1-year)
Preferred — Associate degree in technology or equivalent experience (2-years)
- Preferred — Demonstrated technical, leadership, and communication skills
- Preferred — Experience in hospitality or service provider networks
- Preferred — Industry relevant technical training and certifications
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.