Public Cloud FinOps Team Lead NUMÉRO DE POSTE: 472607
DETAILS
Location: 100% Remote
Position Type: 6M C2H
Hourly / Salary: to $95W2 (based on experience level)
JOB SUMMARY
Vaco is currently seeking a Managed Services Operations Lead (FinOps / Public Cloud) for a 6M C2H opportunity that is remote. The Managed Services Operations Lead (FinOps / Private Cloud) will act as the primary technical authority and SME for the network of partners, customers, and vendors in the area of cloud financial operations. The Managed Services Operations Lead (FinOps / Private Cloud) will collaborate within the consulting group to guide the creation, architecture, and rollout of FinOps-based solutions tailored to client needs. The Managed Services Operations Lead (FinOps / Public Cloud) will provide guidance and mentorship to fellow team members in their assigned group, as well as across the wider organization for internal programs and secondary project assistance. The Managed Services Operations Lead (FinOps / Public Cloud) must have a strong forward-thinking approach with excellent leadership skills and extensive hands-on expertise in managing cloud finances, driving cost efficiencies, establishing controls and policies, and working effectively across various major public cloud environments.
- FinOps Service Delivery – Ensuring FinOps Services / Deliverables are Provided On Time / Highest Quality Standards | Exceeding Client Expectations
- FinOps Solution Architecture – Designing / Implementing Complex / Mission-Critical / Enterprise-Grade AI-First FinOps Solutions
- Client Relationship Management – Building / Maintaining Strong Client Relationships | Driving Business Growth | Identifying Upsell / Cross-Sell Opportunities
- Technical Communication – Developing High-Quality Deliverables / Presentations for Engineering Teams / Finance Stakeholders / Senior Leadership (Technical / Non-Technical)
- Client Advisory / Consulting – Collaborating with Clients to Understand Technical / Operational / Financial Challenges | Developing Tailored FinOps Solutions
- Executive Solution Presentation – Creating / Presenting Solution Designs / Options / Innovations to Senior Leadership Teams
- FinOps Strategy / Roadmapping – Developing / Maintaining Technical Roadmaps / Innovation Plans for FinOps Solutions / Services
- Project Planning / Risk Management – Establishing Project Estimates / Plans / Risk Mitigations | Overseeing Delivery of Technical FinOps Solutions
- Team Leadership / Mentorship – Providing Mentorship / Coaching / Professional Development Opportunities to Team Members
- Technical Community Leadership – Leading Collaboration Across Internal Technical Communities
- Technical Escalation Management – Serving as Primary Technical Escalation Point for FinOps Engineers Supporting Client Engagements
- Cloud Cost Management Architecture – Leading Design / Implementation of Scalable Approaches for Cost Allocation / Tagging Strategy / Showback / Chargeback / Budgeting / Forecasting / Optimization Across Cloud Environments (Azure / AWS / GCP)
- Principal FinOps Engineering – Acting as Principal FinOps Engineer for Complex Client Scenarios Requiring Advanced Technical / Financial Analysis
- Cloud Cost Investigation – Leading Deep-Dive Analysis of Cloud Spend Drivers / Billing Anomalies / Optimization Opportunities / Cost Visibility Gaps
- FinOps Standards / Automation – Developing / Maintaining Standards / Procedures / Data Models / Automation / Reusable AI-Assisted Assets (Playbooks / Policies / Models / Dashboards) | Improving FinOps Maturity / Scalability
- FinOps Advisory – Advising Clients on FinOps Best Practices / Governance Models / Operating Models / Maturity Improvements
- Delivery Risk Management – Partnering with Delivery Managers / Service Leadership to Identify Delivery Risks / Technical Gaps / Improvement Opportunities
- AI / Automation Strategy – Defining / Driving AI and Automation Roadmap for FinOps (Anomaly Detection / Rightsizing / Commitment Optimization / Intelligent Budgeting / Forecasting)
- Platform Capability Development – Evaluating / Productizing Capabilities from FinOps Platforms (CloudHealth / CloudZero / Harness CCM / Native Cloud Tools) / Cloud AI/ML Services (SageMaker / Vertex AI / Azure ML)
- Data Governance for FinOps – Defining Data Quality / Tagging / Metadata Standards for Reliable AI-Driven Insights / Automated FinOps Workflows
- AI Model Operations – Establishing Processes for Monitoring / Tuning AI Models used for Forecasting / Anomaly Detection / Optimization | Ensuring Transparency and Explainability
- Cross-Team Innovation – Collaborating with AI/ML / Platform Engineering Teams to Develop Joint FinOps AI Solutions / Reference Architectures
- AI Adoption / Culture – Championing a “Humans AI” Culture by Enabling Engineers / Analysts to Effectively use AI Copilots / Automation Tools
About the Project: The senior FinOps technical lead will be the go-to client-facing expert for the enterprise FinOps segment. The FinOps lead will own a focused portfolio of 5–6 major enterprise accounts, delivering high-touch, white glove consultative services, building governance, tagging, cost allocation, optimization, budgeting, and forecasting strategies across AWS / Azure / GCP. The FinOps lead will guide those clients from basic crawl-stage maturity all the way to advanced run-stage optimization, while mentoring the FinOps engineers, handling technical escalations, and translating complex cost concepts seamlessly for DevOps teams through to C-suite executives. The FinOps lead must be a blend deep multi-cloud FinOps expertise with strong consulting presence, rapid multitasking across clients, and a project-management mindset to drive measurable cloud value and uncover growth opportunities in a fast-growing managed services practice. Ideal for someone certified (at least Practitioner level), experienced with AI workload cost management, and proven in high-stakes, client-facing environments.
JOB REQUIREMENTS
- Certifications (multiple) – FinOps Certified Practitioner / FinOps Certified Professional / AWS Solutions Architect / MS Azure Administrator / Azure Solutions Architect / Google Cloud Certifications, etc.
- Managed Services Operations Lead (FinOps) (5 years) – FinOps / Cloud Cost Management / cloud Governance / Cloud Engineering
- FinOps / Cloud Management Platforms (2 years) – Harness CCM / Cloudability / CloudHealth / CloudZero / Native Cloud Cost Management Tools, etc.
- Solution Design – Facilitating Whiteboard Sessions with Customers to Develop FinOps Solutions Addressing Business / Financial / Technology Goals
- Business Consulting / Executive Communication – Translating AI / Automation Capabilities into Clear Business Value / ROI / Executive-Level Narratives
- FinOps Capability Development – Designing / Implementing FinOps Capabilities Across Cost Visibility / Allocation / Governance / Optimization / Budgeting / Forecasting / Reporting
- Organizational Transformation – Driving Adoption of FinOps / Cloud Governance / Cost Accountability / Showback / Chargeback / Operational Maturity Initiatives
- Automation / Scripting – Building Event-Driven / API-Based Automations | PowerShell / Python / Bash / CI/CD Pipelines to Integrate FinOps Platforms / ITSM Tools / Cloud Services
- Cloud Cost Analytics – Analyzing Cloud Billing Data / Usage Trends / Tagging Compliance / Optimization Opportunities Across Azure / AWS / GCP
- Cloud Architecture / Financial Alignment – Connecting Enterprise Cloud Platform Design (Compute / Storage / Networking / Databases / Containers / Security / Identity) to Financial Outcomes
- FinOps Frameworks / Governance – Applying Enterprise FinOps Principles | Crawl-Walk-Run Maturity Model / Cloud Cost Optimization Strategies / Governance Frameworks / IaC / Cloud Operating Models
- Enterprise IT Collaboration – Working Across Enterprise Architecture / Operations / Finance / Procurement / Security Functions in Large Organizations
- Policy-as-Code / Cloud Governance – Implementing Policy-as-Code / Governance Tooling (Terraform Sentinel / Open Policy Agent / Azure Policy / AWS Config) to Enforce FinOps Guardrails
- Communication / Stakeholder Engagement – Excellent Written / Verbal Communication | Strong Interpersonal Skills
PREFERRED (not required)
- Cloud Data / Analytics Platforms (hands-on) – Snowflake / BigQuery / DataBricks, etc. | Aggregating / Analyzing Cloud Cost / Usage Data
- Advanced Analytics / ML – Applying Time-Series Forecasting / Anomaly Detection / Clustering to Cloud Cost Optimization / Capacity Planning
- FinOps Platform Integration – Integrating FinOps Platforms (CloudHealth / CloudZero / Harness CCM / Native Cloud Tools) with Automation / Orchestration and AI Services to Build End-to-End Cost Optimization Workflows / Intelligent Recommendations
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.