Digital Product Owner NUMÉRO DE POSTE: 472661
Vaco is partnering with a high-growth, consumer-facing organization to bring on a Digital Product Owner to support critical digital platforms across mobile, eCommerce, and customer engagement systems. This is a contract-to-hire opportunity with strong long-term potential and high visibility across Product, Marketing, and Technology teams.
This role sits at the center of a rapidly scaling digital ecosystem - owning backlog, driving roadmap execution, and partnering closely with stakeholders to deliver best-in-class customer experiences across platforms like mobile ordering, loyalty, and digital engagement.
What You’ll Own
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Own and prioritize the product backlog, leading sprint planning, refinement, and delivery execution
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Define and drive product strategy, roadmaps, and feature prioritization aligned to business goals
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Partner closely with Marketing (Field, Brand, Digital), Product, and Engineering teams
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Translate business needs into epics, user stories, and acceptance criteria
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Deliver consistent status updates, reporting, and stakeholder communication
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Drive data-informed decisions using tools like Google Analytics, Datadog, and usage reporting
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Lead competitive analysis and product discovery efforts
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Support UX collaboration to ensure intuitive and high-performing digital experiences
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Coordinate across third-party vendors, including performance tracking and QBR/EBR alignment
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Ensure successful product releases, testing, and continuous improvement cycles
Product Scope
You will take ownership of one or more core digital domains:
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Mobile App and eCommerce platforms
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Loyalty and customer engagement systems
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Order-ahead and digital ordering platforms
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Customer Data Platform (CDP) and marketing technology integrations
What You Bring
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8 years of experience across Retail, QSR, or Technology environments
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3–5 years in a Product Owner/Product Management role within Agile environments
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Strong experience owning backlogs, roadmaps, and delivery cycles
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Ability to work deeply with business stakeholders and understand operational context
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Experience with data-driven product decisions and analytics tools
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Working knowledge of modern application architecture (microservices, APIs, data platforms, CDNs)
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Strong communication skills — able to translate between technical and non-technical audiences
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Experience supporting consumer-facing digital products (mobile/web)
Nice to Have
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Experience in QSR or high-volume retail environments
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Exposure to platforms like Olo, Paytronix, CDPs, or marketing automation tools
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Familiarity with Spec-Driven Development (SDD) or modern product delivery frameworks
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Hands-on experience leveraging AI in product discovery or delivery workflows
Environment & Team
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Collaborative Product team (currently 2 Product Owners 1 Product Specialist)
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Heavy cross-functional exposure across Product, Engineering, Marketing, and Business stakeholders
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Fast-growing environment with a strong need for organization, prioritization, and execution discipline
Interview Process
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30-minute virtual interview with Hiring Manager
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Onsite panel interviews (Product, Technology, Business stakeholders – 45 min each)
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Final 30-minute virtual interview
Compensation & Structure
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Contract-to-hire opportunity - W2 benefits available from Vaco
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Conversion salary range: $120,000 – $145,000 base
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High visibility role with long-term growth potential
Location
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Tempe, Arizona
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Hybrid schedule: Onsite Monday–Thursday, remote Fridays
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.