Office Manager NUMÉRO DE POSTE: 472471
Vaco Indianapolis has partnered with a client near Danville, IN in search of an Office Coordinator! This is a full time, direct hire position working mostly onsite. The ideal candidate will have some experience with AP, AR, and general office responsibilities. If you feel you would be a good fit, apply today!
Position Overview
This role supports daily office operations, accounting functions, equipment sales administration, and inventory management. The responsibilities listed below are not all-inclusive but represent the core duties of the position.
General Office Duties
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Answer and route incoming phone calls professionally
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Sort and distribute incoming mail
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Submit crate return forms
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Archive and box paperwork as needed for storage
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Monitor and respond to office email throughout the day
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Post holiday closure notices
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Manage cash drawer and daily balancing
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File, organize, and distribute new hire documentation
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Submit workers’ compensation documents to appropriate institutions
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Train departments on internal software systems
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Assist departments with invoice processing, draft vouchers, returns, and sales entries
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File and submit state and federal reports, including:
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Business Entity Reports
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Dealer Lending Reports
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1095 Forms
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MCS-150 Renewals
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ST103 / TF103 filings
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Maintain office supply inventory
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Serve as contact for IRA accounts and Aflac supplemental insurance
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Update pricing for Stihl units
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Perform bank reconciliations
General Skills & Responsibilities
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Strong time management skills with the ability to meet departmental and customer needs
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Typing proficiency of 50–60 WPM
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High level of technological proficiency
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Ability to improve efficiency and productivity through established procedures
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Strong attention to detail in financial entries and account coding
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Excellent document organization for contracts and internal processes
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Strong customer service skills, especially regarding contracts and billing inquiries
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Proactive communication across departments
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Ability to handle confidential information with discretion
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Team-oriented mindset that promotes collaboration
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Ensure compliance with company policies and procedures
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Maintain a positive and professional workplace culture
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Excellent phone etiquette with clients, vendors, and team members
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Strong organizational and prioritization skills
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Effective communication and problem-solving abilities
Office Equipment Sales Support
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Complete customer registration forms
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Send thank-you correspondence for new equipment sales
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Coordinate with insurance agents to ensure financing requirements are met
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Prepare title paperwork for RTV and trailer sales
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Collect and maintain tax-exempt documentation
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Maintain strong knowledge of sales contracts and financing terms
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Collaborate with financing partners to facilitate approvals and prevent funding delays
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Request payoff quotes for trade-ins from lienholders
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Assist customers with contract navigation to build confidence in purchases
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Generate finance and sales quotes
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Manage correspondence for national accounts
Equipment Inventory Management
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Post unit vouchers and enter equipment into inventory
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Manually enter equipment costs upon receipt
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Process inbound and outbound inventory transfers
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Perform monthly floorplan reconciliations for major vendors
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Verify and record equipment arrivals
Accounts Payable
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Collect and process vendor invoices
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Enter receipts and accurately code expenses
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Verify purchase purposes for miscellaneous expenses
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Post parts and unit vouchers
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Maintain and update vendor records
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File vendor rebates to maximize company savings
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Reconcile five company credit cards monthly to detect discrepancies
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Prepare check runs and manage cash flow
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Monitor bank balances and cash management systems
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Ensure timely bill payments to capture early payment discounts
Accounts Receivable
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Process incoming payments
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Ensure compliance with tax-exempt documentation
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Maintain and update customer account records
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Generate, print, and distribute customer statements
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Ensure invoices meet corporate customer system requirements
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Respond to customer account inquiries and resolve discrepancies
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Provide invoice copies upon request
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Monitor overdue accounts and follow up as needed
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Manage Contracts Clearing Account
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Close out warranty work orders
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.