Production Assistant NUMÉRO DE POSTE: 472928
Location: Chicago, IL
Schedule: 6:30 AM – 3:00 PM
Compensation: $45-$55/annually
Principal Duties:
- Enter finished goods production information and receiving data entry into computer system.
- Calculate and key, production and actual usage for Salmon WIP
- Calculate and key, production and actual usage for Herring WIP.
- Calculate and key, actual usage for onions, sour cream and brines for Herring WIP
- Processed raw material and packaging inventory transactions.
- Inventory control and cycle count reconciliation.
- Enter approved adjustments to the WIP, ingredients, packaging and Finished Goods.
- Maintain files for all raw material, packaging and Finished Goods inventory transactions.
- Enter into the system raw salmon transfer of receipts.
- Transfer Q.C. Holds for Finished Goods and raw material to Holds location in Great Plains
- Release the Hold Product to on hand location based upon Q.C. release.
- Process and distribute monthly reports for Labor Analysis, Yields, STD Packaging Labor cost $ Overhead Cost
- Participate in the completion and reconciliation of Physical Inventories.
- Supporting supervisors with ADP timecard questions.
- Checking timecard system on a daily basis
- Absenteeism Point system for union employee reporting.
- Assist to QC and production supervisors with production trainings.
- Translations as needed, for supervisors, QC, HR
- Calling temp agency for temps as needed for herring and salmon departments
- Morning check in for any temps assigned that day based on their schedule start times.
- Aid in the development and implementation of Food Safety Fundamentals and Food Safety Plan as outlined in the BRC system.
- Has the authority to take appropriate action to ensure the integrity of the BRC system.
Position Requirements:
- Demonstrated strong MS excel and word computer skills.
- Manufacturing experience is required (preferably within a food/protein environment)
- Solid understanding of cycle counting, inventory control and bill of material.
- Strong written and oral communication skills to effectively communicate with production employees, production managers, plant manager and accounting.
- Ability to operate office equipment, such as copy machines, printers, computers, adding machines, etc.
- Good organizational skills.
- Ability to maintain confidential information.
- Ability to maintain pleasant working relationship with all employees.
- Ability to extend working day as needed.
- Ability to multi-task and to adapt to rapidly changing assignments.
- BA preferred
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.