Revenue Manager NUMÉRO DE POSTE: 473127
Role: Revenue Manager
Salary: $150,000 - $180,000/annually
Location: New York City (On-site 4-5 days/week)
About the role: Our client is seeking a Revenue Manager to help shape a next?generation pricing intelligence product for a fast-growing, SaaS/AI company. This role is ideal for someone who understands the mechanics of revenue optimization—data inputs, operational constraints, and the decision logic behind pricing—and wants to play a hands?on role in bringing a new product to market.
This position combines customer advisory work, implementation ownership, and ongoing product feedback. You’ll guide clients on applying pricing insights, translate field observations into practical product improvements, and help ensure smooth rollouts from onboarding through adoption. Your expertise will influence how the revenue management platform evolves and scales.
Responsibilities:
- Act as a trusted pricing advisor, helping customers navigate revenue strategy and operational decision?making.
- Teach customers how to use the revenue product effectively and interpret its outputs within real?world leasing constraints.
- Convert customer feedback into structured insights that inform product direction.
- Coordinate with Product and Engineering to ensure recommendations are prioritized and grounded in industry realities.
- Lead end?to?end implementations, from initial setup to steady?state usage, identifying risks and clearing obstacles quickly.
- Create repeatable processes for onboarding, training, and workflow adoption as usage expands.
- Contribute to internal resources, documentation, and best practices to enable scalable deployments.
- Support the broader development of the revenue management function as the offering grows.
Requirements:
- 3 years of experience in pricing, revenue management, or related roles within SaaS, AI, real estate, or closely aligned industries.
- Strong understanding of pricing inputs, operational constraints, and revenue strategy fundamentals.
- Background working directly with customers in a consultative or analytical capacity.
- Ability to simplify complex data, communicate trade?offs, and present clear recommendations.
- Comfortable collaborating with Product, Engineering, and Customer teams.
- Analytical thinker with practical problem?solving instincts.
- Excellent communication skills.
- Thrives in an early?stage, rapidly evolving product environment.
- Experience implementing or managing revenue management or pricing software.
- Knowledge of multifamily PMS systems, pricing tools, or leasing operations.
- Able to work in person 4–5 days per week.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.