Lead DevOps Engineer NUMÉRO DE POSTE: 473078
We are currently having a need for a contract to hire Lead DevOps Engineer. This is a hybrid opportunity requiring 3 days a week on site in the Dublin, OH area.
The Lead DevOps Engineer owns the clarity, reliability, security, and repeatability of how systems are built, deployed, and operated. This role designs and maintains automated, scalable, secure, and cost-effective infrastructure across production, development, and test environments.
This is a deeply hands-on position responsible for executing and improving deployments, observability, and core operational practices to reduce risk caused by opaque processes, undocumented knowledge, and single points of failure. The Lead DevOps Engineer transforms deployment and infrastructure from siloed knowledge into understandable, well-documented, and observable systems that engineers can confidently use and improve.
This role leads through practice—mentoring engineers, establishing standards, improving processes, and removing operational obstacles. Working independently and in close partnership with Engineering, the DevOps Lead reduces operational burden, increases delivery confidence, and builds platforms that scale reliably. This position provides technical leadership through ownership and execution but does not include formal people-management responsibilities.
Platform, Deployment, and Operations Ownership
- Own and execute deployment processes end-to-end, ensuring they are secure, repeatable, transparent, and well documented with clear failure signals and automated rollback strategies.
- Design, build, and maintain automated, scalable, secure, and cost-effective infrastructure across production, development, and test environments.
- Build, operate, and continuously improve CI/CD pipelines with clear failure signals, recovery paths, and rollback strategies.
- Own application-level networking and infrastructure concerns, including network configuration, access controls, and connectivity required to support development and production environments.
- Own all infrastructure and networking concerns, including configuration and troubleshooting of site-to-site VPNs, firewall rules, and secure connectivity required for integrations and remote access.
- Oversee day-to-day DevOps operations, including infrastructure health, monitoring, logging, patching, security posture, and maintenance. Ensure systems are observable and failures are diagnosable through strong metrics, logging, root-cause visibility, and effective incident response.
- Perform regular access analysis across all systems, managing secrets, credentials, and IAM roles to ensure adherence to security best practices.
- Proactively support compliance requirements (e.g., SOC 2) by maintaining auditable operational practices and generating technical evidence/reports for software and security audits.
- Enforce a proactive security posture through patching, encryption, and vulnerability management across web servers, load balancers, and data stores.
- Partner with software engineers during deployments and operational work to build shared understanding and enable safe, independent troubleshooting.
- Deploy, manage, and scale web and application servers, load balancers, queues, and caches through automated, repeatable workflows.
- Identify, prioritize, and deliver improvements that reduce operational risk, remove bottlenecks, improve efficiency, and increase delivery confidence.
- Document systems and processes with a focus on explaining both how they work and why.
- Take proactive ownership of workload while maintaining strong coordination and transparency across the team.
- Perform other job-related duties as assigned to support departmental goals and continuous improvement initiatives.
- Strong ability to understand systems end-to-end, including application architecture, infrastructure, and deployment workflows.
- Proven ability to troubleshoot complex issues across infrastructure, CI/CD pipelines, and runtime environments.
- Solid understanding of observability, including metrics, logging, alerting, and root-cause analysis.
- Strong security mindset, including secrets management, access controls, encryption, patching, and vulnerability management.
- Deep understanding of network topology, including the ability to configure and troubleshoot site-to-site VPNs, firewall rules, and hybrid-cloud connectivity.
- Hands-on approach combined with strategic thinking and sound technical judgment.
- Ability to confidently assess situations and articulate clear recommendations (“what we should do and why”).
- Strong ownership mindset with the ability to prioritize work that reduces risk, improves reliability, and drives continuous improvement.
- Effective collaboration skills with both technical and non-technical stakeholders.
- Ability to lead through influence by pairing, mentoring, documenting, and establishing practical standards.
- Comfort operating in environments where structure must be built, not inherited, with a focus on clarity and pragmatic solutions.
- 6–10 years of hands-on experience in DevOps, infrastructure, or platform engineering supporting production systems.
- Advanced programming experience (Python, Go, Ruby, etc.).
- Proficiency with Linux/Unix administration, scripting, and programming (bash, Python, Ruby, etc.).
- Deep hands-on expertise with core DevOps technologies such as Docker, Terraform, Ansible, and CloudFormation.
- Strong experience designing and improving CI/CD workflows for provisioning, deployment, and scaling.
- Hands-on experience managing application-level networking, VPN configurations, load balancers, and secure connectivity for distributed environments.
- Experience implementing test automation and using AI-assisted tooling to improve deployment quality and operational efficiency.
- Strong troubleshooting and monitoring skills for Linux operating systems.
- Experience deploying and managing web/application servers, load balancers, queues, and caches; proven ability to scale and build resiliency into web architectures.
- Proficiency with source control systems and infrastructure-as-code (IaC) for creating scriptable, repeatable processes.
- Must be authorized to work in the U.S.
- Experience with AWS (EC2, S3, Route 53, VPC, IAM, EKS).
- Database administration experience.
- Experience supporting or deploying 12-Factor applications.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
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- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
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Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.