VP Controller | CPA & ASC606 Experience Required NUMÉRO DE POSTE: 473548
Position Overview
The Vice President, Controller serves as a key finance leader and strategic partner to senior leadership. This individual will oversee the organization’s accounting function, ensuring accurate financial reporting, effective internal controls, and efficient processes. This is a hands-on leadership role responsible for day-to-day accounting operations while also contributing to broader financial strategy. The position reports directly to the Chief Financial Officer.
Key Responsibilities
- Lead all core accounting functions, including general ledger, accounts payable/receivable, payroll, fixed assets, and reconciliations
- Oversee the preparation and delivery of monthly, quarterly, and annual financial statements and reporting packages
- Ensure timely and accurate consolidation of financial results across the organization
- Support leadership with financial insights and analysis to aid decision-making
- Manage the annual audit process and coordinate with external auditors
- Evaluate and enhance accounting policies, procedures, and internal control frameworks
- Drive process improvements and system enhancements to support scalability and efficiency
- Oversee treasury activities, including cash flow management and forecasting
- Ensure compliance with applicable regulatory, tax, and reporting requirements
- Partner cross-functionally to support business initiatives and growth strategies
- Assist in budgeting, forecasting, and performance tracking efforts
- Maintain accurate records in accordance with audit and regulatory standards
- Participate in strategic planning and execution alongside executive leadership
- Perform additional responsibilities as needed
Leadership & Team Development
- Lead, mentor, and develop members of the accounting team
- Oversee hiring, onboarding, and performance management processes
- Establish team goals and monitor progress against key objectives
- Foster a collaborative, accountable, and growth-oriented team environment
- Provide ongoing coaching, feedback, and professional development support
Qualifications & Experience
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or a related field required; advanced degree preferred
- Professional certification (e.g., CPA) required; additional certifications are a plus
- 10 years of progressive experience in accounting or finance, including leadership experience
- Background in both public accounting and private industry environments preferred
- Experience managing financial operations, reporting, and audits
- Familiarity with multi-entity or multi-location environments is a plus
- Prior experience supporting executive leadership or presenting financials is preferred
Skills & Knowledge
- Strong understanding of accounting principles and financial reporting standards
- Experience with revenue recognition, tax compliance, and internal controls
- Proficiency with financial systems and ERP platforms
- Strong analytical, problem-solving, and organizational skills
- Effective communication and ability to present financial information clearly
- Demonstrated leadership and team management capabilities
- Ability to operate in a fast-paced, evolving environment
Professional Development
- Stay current on accounting standards, regulatory changes, and industry trends
- Participate in ongoing learning opportunities, certifications, and professional development
- Contribute to continuous improvement initiatives, including automation and process optimization within the finance function
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.