Interim CFO NUMÉRO DE POSTE: 473563
Chief Financial Officer (Interim)
Location: New York, NY (Fully On-Site)
Compensation: $110–$125/hour
Engagement Type: Interim / Consulting with potential for permanent hire
Reports To: Chief Executive Officer
Overview
A well-established, mission-driven organization based in New York City is seeking an experienced Chief Financial Officer (CFO) on an interim basis. This individual will serve as a key strategic partner to the CEO and executive leadership team, overseeing all aspects of financial management, planning, and operations.
This role is ideal for a hands-on finance executive who can quickly assess current infrastructure, provide strategic guidance, and execute against both immediate and long-term financial priorities within a complex, multi-revenue-stream environment.
Key Responsibilities
Strategic Leadership & Financial Planning
- Partner closely with the CEO and senior leadership to shape and execute the organization’s financial strategy
- Evaluate organizational performance against budget and long-range plans; provide actionable insights and recommendations
- Lead multi-year financial planning, including scenario modeling tied to evolving programmatic and revenue initiatives
- Present financial insights and recommendations to executive stakeholders and governing bodies
Financial Operations & Oversight
- Oversee all core finance functions, including accounting, reporting, budgeting, and cash management
- Ensure compliance with applicable accounting standards and regulatory requirements
- Direct the annual budgeting process and ongoing forecasting cycles
- Strengthen internal controls, policies, and financial procedures to support organizational growth and accountability
- Manage cash flow and liquidity planning to support operational needs
- Lead the preparation of financial statements and coordinate external audit processes
Program & Funding Support
- Provide financial oversight and guidance related to grants, contracts, and program funding
- Support leadership in evaluating new initiatives, partnerships, and funding opportunities
- Develop and refine cost allocation methodologies across multiple programs and funding sources
- Partner cross-functionally to align financial planning with operational execution
Systems & Process Improvement
- Assess current financial systems and tools; recommend enhancements or upgrades where needed
- Improve reporting capabilities to provide timely, accurate, and decision-useful financial data
- Drive efficiencies across financial workflows and cross-departmental processes
Team Leadership
- Lead and mentor a finance team, including accounting and financial planning staff
- Provide guidance and professional development to ensure strong team performance
- Foster a collaborative, accountable, and solutions-oriented team environment
Qualifications
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field (CPA and/or MBA strongly preferred)
- 15 years of progressive financial leadership experience, including senior-level oversight
- Experience operating in complex organizations with multiple funding streams and stakeholders (nonprofit or similarly structured environments preferred)
- Strong background in financial planning, analysis, and cash flow management
- Expertise in accounting operations, compliance, and audit management
- Familiarity with enterprise financial systems and ERP platforms
- Proven ability to partner with executive leadership and governing bodies
- Strong communication skills with the ability to translate financial data into strategic insights
- Hands-on leadership style with a willingness to engage at both strategic and operational levels
Additional Information
- This is a fully on-site role based in New York City
- The position is structured as an interim/consulting engagement with the potential to transition into a permanent leadership role
- Candidates should be comfortable stepping into a dynamic environment and making an immediate impact
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.