Staff Accountant NUMÉRO DE POSTE: 473615
Senior Staff Accountant (Media & AdTech) – NYC Hybrid
We’re partnering with a fast-growing, design-forward Digital Media/ AdTech company to hire a Staff Accountant to join their New York City team. This is a hybrid role, working with a sharp minded crew in a modern office.
The Opportunity
This role is ideal for an Accountant with 0-2 years of experience; and or CPA-eligible candidates are encouraged to apply. We are looking for someone "ready, willing, and able," EAGER TO LEARN, taking ownership quickly, and growing fast in a creative, tech-driven environment. You’ll get hands-on experience with a high-growth, venture-backed business.
What You’ll Do
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Support monthly and quarterly close, including preparing and posting journal entries.
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Reconcile balance sheet and P&L accounts and investigate variances.
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Work directly with finance and sales teams to validate revenue, sales numbers, and related accruals.
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Help maintain and improve accounting processes, controls, and documentation as the company scales.
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Assist with audits and support ad hoc analysis and special projects.
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Get deep into systems and data -- pulling reports, manipulating datasets, and building better ways to see the numbers.
What We’re Looking For
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0 - 2 years of accounting experience (recent graduates are strongly encouraged to apply).
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Bachelor’s Degree in Accounting required.
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Solid understanding of basic accounting principles (debits/credits, accruals, revenue/expense recognition).
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Tech-savvy and comfortable learning new tools and platforms; prior exposure to modern ERPs or BI tools is a plus.
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Confident in Excel: pivots, lookups, filters, and working with large data sets.
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Curious, coachable, and eager to learn -- someone who asks smart questions and wants to understand the “why” behind the numbers.
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Organized and detail-oriented, with the ability to juggle multiple deadlines.
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Strong communicator who can work cross-functionally with sales, operations, and other non-finance partners.
Why This Role Is Cool
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Work in a stylish, creative office with a team that’s polished, smart, and genuinely fun to be around.
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Join a company at the intersection of media, advertising, and technology -- your work is tied directly to real campaigns and recognizable brands.
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Hybrid schedule that balances in-office collaboration with flexibility.
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Exposure to senior finance leadership and real mentorship; this is a place where strong performers move up quickly.
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Dynamic culture: people care about the work, the product, and the aesthetic -- great energy, great vibe, and zero “old-school corporate” feel.
If you are humble, love to learn, love numbers, lives in spreadsheets, and want to build your foundation in a fast-paced, very cool company, we’d love to hear from you.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.