Staff Accountant NUMÉRO DE POSTE: 473615
Senior Staff Accountant (Media & AdTech) – NYC Hybrid
We’re partnering with a fast-growing, design-forward Digital Media/ AdTech company to hire a Staff Accountant to join their New York City team. This is a hybrid role, working with a sharp minded crew in a modern office.
The Opportunity
This role is ideal for an Accountant with 0-2 years of experience; and or CPA-eligible candidates are encouraged to apply. We are looking for someone "ready, willing, and able," EAGER TO LEARN, taking ownership quickly, and growing fast in a creative, tech-driven environment. You’ll get hands-on experience with a high-growth, venture-backed business.
What You’ll Do
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Support monthly and quarterly close, including preparing and posting journal entries.
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Reconcile balance sheet and P&L accounts and investigate variances.
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Work directly with finance and sales teams to validate revenue, sales numbers, and related accruals.
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Help maintain and improve accounting processes, controls, and documentation as the company scales.
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Assist with audits and support ad hoc analysis and special projects.
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Get deep into systems and data -- pulling reports, manipulating datasets, and building better ways to see the numbers.
What We’re Looking For
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0 - 2 years of accounting experience (recent graduates are strongly encouraged to apply).
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Bachelor’s Degree in Accounting required.
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Solid understanding of basic accounting principles (debits/credits, accruals, revenue/expense recognition).
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Tech-savvy and comfortable learning new tools and platforms; prior exposure to modern ERPs or BI tools is a plus.
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Confident in Excel: pivots, lookups, filters, and working with large data sets.
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Curious, coachable, and eager to learn -- someone who asks smart questions and wants to understand the “why” behind the numbers.
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Organized and detail-oriented, with the ability to juggle multiple deadlines.
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Strong communicator who can work cross-functionally with sales, operations, and other non-finance partners.
Why This Role Is Cool
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Work in a stylish, creative office with a team that’s polished, smart, and genuinely fun to be around.
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Join a company at the intersection of media, advertising, and technology -- your work is tied directly to real campaigns and recognizable brands.
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Hybrid schedule that balances in-office collaboration with flexibility.
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Exposure to senior finance leadership and real mentorship; this is a place where strong performers move up quickly.
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Dynamic culture: people care about the work, the product, and the aesthetic -- great energy, great vibe, and zero “old-school corporate” feel.
If you are humble, love to learn, love numbers, lives in spreadsheets, and want to build your foundation in a fast-paced, very cool company, we’d love to hear from you.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.