Head of IT NUMÉRO DE POSTE: 302198
Head of Information Technology
Position Overview
The Head of Information Technology is responsible for overseeing all information technology and operational technology functions within a regulated manufacturing environment. This leadership role combines strategic planning with hands on operational support and serves as the primary technology leader for the site.
The position is responsible for ensuring reliable technology operations, supporting manufacturing systems, maintaining regulatory compliance, driving cybersecurity initiatives, and leading local IT resources. The role works closely with business, engineering, quality, and operations teams to support growth, productivity, and digital transformation efforts.
Qualifications
Education and Experience
- Bachelor's degree in Information Technology, Computer Science, Engineering, or a related field, or equivalent experience.
- Approximately 8 years of progressive experience across IT and manufacturing technology environments.
- Experience supporting technology within regulated industries such as life sciences, healthcare, advanced manufacturing, biotechnology, or similar environments.
- Broad experience across infrastructure, applications, manufacturing systems, and end user technologies.
- Previous experience establishing, expanding, or supporting technology operations for manufacturing facilities is highly desirable.
- Experience managing technology teams, external service providers, and project resources.
Technical Expertise
- Strong understanding of enterprise infrastructure, cloud technologies, networking, systems administration, collaboration platforms, and service delivery.
- Experience supporting manufacturing execution systems, enterprise resource planning platforms, and production related business applications.
- Familiarity with validation processes, regulated system environments, quality standards, and electronic record requirements.
- Knowledge of cybersecurity frameworks, operational technology security, disaster recovery, business continuity planning, and risk management.
- Experience with technology service management processes, project delivery methodologies, and budget oversight.
Leadership and Professional Skills
- Hands on leadership style with the ability to balance strategic planning and day to day operational support.
- Strong decision making skills and ability to work independently in a dynamic environment.
- Excellent communication and relationship building skills with both technical and nontechnical stakeholders.
- Proven ability to collaborate across departments and influence teams without direct authority.
- Willingness to support critical business operations outside of normal working hours when necessary.
Key Responsibilities
IT Operations
- Ensure secure, stable, and efficient operation of technology infrastructure, including servers, networks, end user computing, communications platforms, and workplace technologies.
- Lead local technical support functions, including incident management, problem resolution, and change management activities.
- Partner with internal teams and external vendors to maintain service levels and operational performance.
- Develop and implement standards, processes, and best practices to improve service delivery.
Manufacturing Technology and Operational Systems
- Oversee manufacturing related technology platforms and production support systems.
- Support integration between factory equipment, operational technologies, and enterprise systems.
- Maintain secure connectivity and network segmentation between business and operational environments.
- Collaborate with manufacturing, engineering, and quality teams on system enhancements, production expansions, and automation initiatives.
Enterprise Applications
- Support business critical applications used across manufacturing, supply chain, operations, and quality functions.
- Serve as the primary liaison between local business stakeholders and centralized application support teams.
- Gather and prioritize business requirements while ensuring alignment with organizational technology strategies.
- Support implementation and integration of new technologies and software solutions.
Compliance, Quality, and Security
- Ensure technology systems meet applicable regulatory, quality, and validation requirements.
- Support internal audits, customer audits, and regulatory inspections as the technology representative.
- Lead cybersecurity, vulnerability management, backup and recovery, and business continuity initiatives.
- Promote security awareness and maintain compliance with industry recognized security standards and frameworks.
Team Leadership and Vendor Management
- Recruit, develop, and lead a high performing technology team.
- Establish goals, conduct performance management activities, and support employee growth and development.
- Manage technology budgets, including operational and capital expenditures.
- Oversee vendor relationships, contracts, and service agreements to ensure business objectives are met.
Projects and Continuous Improvement
- Lead technology workstreams for facility expansions, operational improvements, and digital transformation initiatives.
- Support implementation of new production capabilities, systems, and business processes.
- Participate in enterprise technology programs and contribute to the development of standards and best practices.
- Identify opportunities to improve technology effectiveness, scalability, and operational efficiency.
Success Profile
The ideal candidate is a versatile technology leader who thrives in a manufacturing environment and can successfully bridge infrastructure, applications, manufacturing systems, compliance, and cybersecurity. This individual brings a practical, hands on approach while maintaining a strategic perspective and can effectively support both business objectives and regulatory requirements.By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.