VP of Growth Marketing NUMÉRO DE POSTE: 473665
Client: Banking/Financial Services
Role: VP of Growth Marketing
Pay Rate: $150,000-$175,000 with a bonus
Location: Rye, NY
Perm
About This Role
The Vice President of Growth Marketing and Member Experience is a strategic leader responsible for driving member acquisition, engagement, and retention while elevating brand presence in the marketplace. This role operates in full alignment with the organization’s overall strategy, vision, and values.
This position leads the ideation, planning, and execution of comprehensive marketing strategies designed to expand market share, deepen member relationships, and increase product adoption. By leveraging data-driven insights, this leader enhances understanding of members and prospects while optimizing Marketing Return on Investment (MROI).
As a key change agent, the Vice President will guide brand positioning, growth marketing, product marketing, member onboarding, advertising, and public relations. With a strong focus on measurable growth and member experience (MX) outcomes, this role ensures alignment across the organization, partnering closely with product, digital, operations/technology, finance, risk, branches, and contact center teams.
Key Responsibilities
Strategic & Operational Leadership
- Provide strategic and executional leadership across market research, competitive analysis, and growth opportunity identification.
- Lead growth marketing campaign planning, execution, and performance reporting.
- Oversee member onboarding and lifecycle marketing strategies to enhance engagement and retention.
- Manage, mentor, and develop high-performing teams, fostering a culture of accountability and innovation.
Growth Marketing & Campaign Execution
- Ideate, develop, and execute integrated growth marketing and member experience strategies and campaigns.
- Design and manage comprehensive marketing plans, calendars, and budgets in collaboration with cross-functional partners.
- Oversee performance marketing across traditional and digital channels with a focus on conversion, retention, and lifetime value.
Data, Analytics & ROI Optimization
- Analyze and interpret data to develop campaigns with measurable ROI in partnership with internal stakeholders (e.g., deposits, lending, digital, branches, contact center, and business development).
- Leverage segmentation, targeting, and analytics to optimize campaign effectiveness and MROI.
- Deliver actionable insights and performance reporting to inform strategic decisions.
Member Experience & Insights
- Lead Voice of the Member initiatives, including NPS programs, to identify insights and drive experience improvements.
- Partner with cross-functional teams to address member pain points and enhance overall experience.
- Drive lifecycle marketing efforts that improve onboarding, engagement, and long-term loyalty.
Brand, PR & Market Positioning
- Define and execute a comprehensive brand and public relations strategy to strengthen visibility, reputation, and differentiation.
- Direct advertising, community engagement, sponsorships, and events to support growth and brand awareness.
- Ensure consistent and compelling messaging across all channels and touchpoints.
Cross-Functional Collaboration
- Partner with executive leadership and key stakeholders to align marketing strategies with organizational goals.
- Collaborate with product, digital, operations, finance, and risk teams to ensure effective and compliant execution.
Leadership & Productivity Management
- Drive organizational effectiveness through team structure optimization, process improvement, and adoption of new tools and technologies.
- Promote a culture of continuous improvement, innovation, and measurable impact.
Qualifications & Experience
- Bachelor’s degree in Marketing, Communications, Business, or a related field required; MBA or advanced degree preferred.
- Minimum of 7 years of progressive marketing experience, including growth marketing, brand development, and market expansion.
- At least 5 years of leadership experience managing teams and driving strategic initiatives.
- Financial services or credit union experience strongly preferred.
Core Competencies
- Strategic Thinking & Analytical Acumen: Ability to develop and execute data-driven strategies that deliver measurable growth.
- Growth Marketing Expertise: Strong experience in lead generation, conversion optimization, product adoption, and cross-sell strategies.
- Content & Communication: Exceptional writing and storytelling skills across print and digital channels.
- Technical Proficiency: Experience with CRM systems, marketing automation, analytics platforms, SEO/SEM, email marketing, and social media.
- Leadership & Influence: Strong interpersonal and collaboration skills with the ability to influence stakeholders at all levels.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.