Revenue Manager NUMÉRO DE POSTE: 473780
Location: New York, NY, 4-5 days onsite
Salary: $150,000-180,000 plus equity
The Opportunity
We are seeking an experienced Revenue Manager to help build, shape, and scale a growing price evaluation solution for a thriving AI startup. This is a foundational role within an emerging product offering, ideal for someone with hands-on experience in revenue management within multifamily or a related industry.
This position sits at the intersection of client consulting, product development, and implementation. You will partner closely with clients to guide pricing strategies, ensure successful product adoption, and translate real-world feedback into actionable insights for Product and Engineering teams.
The ideal candidate combines deep pricing expertise with strong communication skills and thrives in a fast-paced, evolving environment.
Key Responsibilities
- Serve as a trusted advisor to clients on revenue management and pricing strategy
- Guide customers on how to effectively use revenue management tools to inform pricing and operational decisions
- Help clients interpret data outputs, evaluate tradeoffs, and apply insights to leasing strategies
- Gather and synthesize client feedback into clear, actionable recommendations for Product and Engineering teams
- Act as a key liaison between customers and internal teams, ensuring feedback is prioritized and grounded in real-world use cases
- Lead end-to-end implementations, from onboarding through adoption and ongoing success
- Develop and refine scalable implementation processes and best practices
- Proactively identify risks, troubleshoot issues, and ensure long-term customer success
- Build and improve onboarding, training, and support processes for customers
- Contribute to internal documentation, playbooks, and enablement materials
- Support the evolution and scaling of the revenue management function as adoption grows
- 3 years of experience in revenue management, pricing strategy, or a related field within multifamily, real estate, or a similar industry
- Strong understanding of revenue management data inputs, constraints, and pricing drivers
- Experience working directly with clients in a consultative or advisory capacity
- Ability to translate complex data into clear, actionable insights
- Proven ability to collaborate cross-functionally with Product, Engineering, and Customer Success teams
- Strong analytical and problem-solving skills
- Excellent written and verbal communication skills
- Comfortable operating in a fast-paced, evolving environment with ambiguity
- Experience implementing or managing revenue management software
- Familiarity with property management systems (PMS), pricing tools, or leasing operations
- Willingness to work onsite 4–5 days per week
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.