Senior Manager, Corporate Accounting NUMÉRO DE POSTE: 410632
About the Company: Publicly Traded SaaS Company
Title: Senior Manager, Corporate Accounting
Location: San Diego - Hybrid
Salary: $130k-175k (DOE) Bonus RSUs
Description: This leader is primarily responsible for ensuring the accounting and operations functions are working accurately, efficiently, aligned to our policies. This person will lead the team that performs the accounting for general liabilities, including AP accruals, contingencies, vendor rebates, and debt. The ideal candidate will have strong leadership skills with the ability to organize self and team to deliver against critical objectives and priorities. They will have the ability to collaborate and lead across multiple functions and roles. This leader will be able to navigate difficult issues successfully with the ability to drive issues through to resolution and validation.
Responsibilities:
- Lead the month-end close process to ensure timely and accurate reporting.
- Understand the end-to-end operational, financial, and systemic environment and key upstream and downstream processes that drive liability accruals, including related to purchase order activity, company credit card activity, contingencies, vendor rebates, and debt.
- Enforce the Company's policies related to Service Purchase Order accrual accounting.
- Exercise good judgment in managing E2E accounting and operational risk with appropriate transparency.
- Ensure proper oversight of activities of the staff and develop the team to deliver results along with their own personal leadership growth.
- Clearly articulate point of view regarding accounting issues and work with stakeholders to resolve
- Implement and maintain the required process and internal control environment and perform control procedures to ensure compliance with Company policy.
- Streamline systems and reporting tools to ensure efficient and accurate recording and proper classification of liabilities. Drive the development of strategies to improve accounting operations effectiveness, including the development and execution of organizational, process and system changes.
- Stay current on evolving Accounting Standards pronouncements and updates under prevailing regulatory bodies (FASB, SEC), incorporating into current Company policy as necessary.
- Anticipate risk, new/changed systems, process and accounting literature/regulations, assessing impact on current/future operations and overall environment
Qualifications:
- Bachelors’ degree in Accounting/Finance with minimum of 8 years’ post-graduate experience, or equivalent work experience. CPA required. MBA highly desirable.
- Software or SaaS industry experience a plus. Two or more years of public company audit experience.
- Experience managing teams with varying levels of experience. Ability to lead a team in a dynamic environment, managing multiple and ever-changing priorities, while consistently meeting tight deadlines.
- Working knowledge of Oracle R12, Blackline and Business Objects a plus.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.