Data Governance Manager NUMÉRO DE POSTE: 474004
Hiring a Data Governance Manager that will design and implement the enterprise data governance framework. This person will Chair the Data Governance Council and drives cross-functional policy decisions.
Hands-on experience with Databricks, Kafka, and cloud-native databases.
Location: Tampa, FL (light hybrid)
Compensation: $140,000-145,000 bonus
Benefits:
- Employer Matched 401K – Matching Up to 10% of Employee Salary
- 100% Company Paid Medical Insurance Option for Employee and Dependent Children
- 100% Company Paid Dental Insurance for Employee
- 100% Company Paid Vision Insurance for Employee
- Company Paid Long and Short-Term Disability
- Company Paid Life and AD&D Insurance
- Employee Recognition Program
- 18 Paid Vacation Days a Year
- Six Paid Holidays
Description
Our client is seeking a leader to oversee the enterprise data governance function, ensuring data is properly managed, high quality, compliant, and effectively leveraged across the organization. This role will lead enterprise governance efforts, align cross-functional stakeholders on data policies and standards, and help drive consistent decision-making around critical data assets.
The position will be responsible for designing and implementing a data governance framework, establishing policies and stewardship models, and supporting metadata and data lineage practices across a modern data environment.
Key Responsibilities
Data Governance Leadership
- Lead the organization’s enterprise data governance program and governance forums
- Drive prioritization of governance initiatives and facilitate cross-functional alignment on data-related decisions
- Translate governance priorities into actionable policies, standards, and implementation plans
- Develop training, communication, and change management programs to support governance adoption
- Promote accountability and organization-wide engagement in governance practices
Governance Framework & Policy Development
- Design and implement an enterprise-wide data governance framework
- Develop and maintain policies related to data quality, access controls, retention, lineage, and classification
- Create governance procedures and best practices aligned to recognized industry standards
- Define data ownership models and stewardship responsibilities across critical data domains
- Support implementation of metadata management capabilities
- Ensure data lineage is documented across key systems and workflows
Compliance & Risk Alignment
- Ensure data governance practices align with applicable compliance and regulatory requirements
- Partner with legal, compliance, and other stakeholders to embed regulatory requirements into governance policies
- Conduct governance maturity assessments and recommend continuous improvement opportunities
Required
- 6 years of experience in data management, including 3 years focused on data governance program development
- Demonstrated success leading cross-functional governance initiatives and driving measurable outcomes
- Experience working with modern data platforms, including cloud-based and event-driven environments
- Working knowledge of metadata management and data lineage tools
- Familiarity with compliance and control frameworks in regulated industries
- Strong communication, facilitation, and change management skills
- Bachelor’s degree in Information Management, Computer Science, or a related field
Preferred
- Relevant data governance or data management certification
- Experience in highly regulated industries such as financial services, payments, or similar sectors
- Familiarity with metadata/cataloging tools
- Experience supporting governance for streaming or event-driven data pipelines
- Advanced degree in a related discipline
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.