Chief Financial Officer NUMÉRO DE POSTE: 474196
Location: Near Lake Forest, CA
Compensation: $200,000–$250,000 base bonus
Reports to: Owner
Industry: Commercial Subcontractor – Construction
Accounting Software: Foundation (construction specific)
Company Overview
The company is a growing commercial subcontractor in the construction industry. The organization recently expanded through the acquisition of additional companies. With strong market demand and a strategic growth plan, the company forecasts to double revenue in the next year. Annual revenue in the $40m - $50m range.
This is a pivotal time for the organization as it integrates multiple businesses, strengthens financial systems, and prepares for significant scaling.
Position Summary
The Chief Financial Officer (CFO) will serve as a strategic financial leader and trusted advisor to the Owner. This executive will oversee all financial operations across the multiple entities, ensuring strong financial controls, accurate reporting, and a scalable infrastructure that supports rapid growth and future acquisitions.
The candidate brings construction industry experience (required), particularly within commercial subcontracting, and has a proven background in M&A (required), audits, financial reporting, and multi entity operations. This is a hands on leadership role suited for someone who thrives in a dynamic, evolving environment.
Key Responsibilities
Financial Strategy & Leadership
- Lead financial planning, budgeting, forecasting, and long term strategic modeling.
- Partner directly with the Owner to guide financial decision making and support the company’s growth trajectory toward $100M revenue.
- Provide financial insights to improve profitability, operational efficiency, and cash flow.
- Oversee all accounting functions, including job costing, WIP reporting, multi entity consolidations, and month end close.
- Ensure timely, accurate financial statements in accordance with GAAP.
- Manage and optimize the use of Foundation construction accounting software.
- Lead financial due diligence, modeling, and integration for current and future acquisitions.
- Standardize financial processes, reporting, and controls across all acquired entities.
- Drive synergy realization and ensure smooth post acquisition transitions.
- Manage external audits and serve as the primary liaison with auditors, banks, and financial partners.
- Strengthen internal controls, financial policies, and compliance frameworks.
- Implement QA processes to ensure accuracy, consistency, and reliability of financial data.
- Collaborate with operations, project management, and field teams to improve job profitability and cost controls.
- Oversee treasury, cash management, AP/AR, payroll, and financial risk management.
- Build, mentor, and develop a high performing accounting and finance team.
- Required: Construction industry experience (commercial subcontractor, mechanical, electrical, general contracting, or specialty trades).
- Required: M&A experience, including due diligence and post acquisition integration.
- Audit experience and strong internal controls background.
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field
- Experience managing multi entity financial operations.
- Strong leadership, communication, and executive level presentation skills.
Why This Role Is Compelling
- Opportunity to lead the financial strategy of a rapidly growing, multi company organization.
- Direct partnership with the Owner and executive leadership.
- Ability to build and shape the financial infrastructure for a company doubling in size.
- Stable, expanding business in a strong construction market.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
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Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.