DevSecOps Engineer (CI/CD, Security Integration, Azure DevOps) NUMÉRO DE POSTE: 474288
We are seeking a hands-on DevSecOps Engineer to help modernize how security is embedded into the software development lifecycle. This role is focused on integrating security into CI/CD pipelines, improving engineering practices, and driving a “secure by design” approach across development teams.
You will work cross-functionally with platform, infrastructure, and engineering teams to strengthen security controls, improve processes, and ensure security is built into how software is developed and deployed, not added after the fact.
This is not an application development role, but it is highly technical and hands-on within pipelines, tooling, and automation.
What You’ll Do
DevSecOps & CI/CD Integration
- Design, implement, and enhance security controls within CI/CD pipelines (primarily Azure DevOps)
- Embed security scanning (e.g., DAST and related tooling) into build and release workflows
- Implement guardrails to prevent insecure code from progressing through the pipeline
- Partner with platform and infrastructure teams to improve pipeline architecture and security posture
Security Process & Practice Improvement
- Identify gaps in current development and deployment practices and drive improvements
- Help transition teams from traditional DevOps to a DevSecOps mindset
- Promote “secure by design” principles across engineering teams
- Support the adoption of consistent security standards and practices across environments
Automation & Scripting
- Develop scripts and automation (PowerShell, Python, or similar) to enforce security controls and reduce manual effort
- Build reusable tooling and templates to standardize secure development workflows
- Improve efficiency of vulnerability detection and remediation through automation
Collaboration & Enablement
- Work closely with engineering and platform teams to guide secure coding and deployment practices
- Advise developers on integrating security into their day-to-day workflows
- Support alignment with governance and compliance frameworks (e.g., NIST, ISO)
What We’re Looking For
Required
- 5 years of experience in DevOps, DevSecOps, or platform engineering roles
- Strong hands-on experience with CI/CD pipelines and repository management (Azure DevOps preferred)
- Experience integrating security tooling into pipelines (DAST, scanning tools, policy enforcement)
- Solid scripting skills (PowerShell, Python, or similar) for automation and pipeline enhancement
- Strong understanding of the software development lifecycle (SDLC) and secure development practices
Preferred
- Deep experience with Azure DevOps (ADO) environments
- Familiarity with security and compliance frameworks (e.g., NIST, ISO, SOC2)
- Experience working in cloud environments (Azure, AWS, or GCP)
- Exposure to containerized environments and Kubernetes security
- Familiarity with AI-assisted development tools (e.g., Copilot, Cursor, ClaudeCode)
Compensation
- Competitive base salary and/or hourly rate based on experience
- W2 benefits package available contracted employees
- Contract and contract-to-hire options may be available
Why This Role
This is an opportunity to shape how security is implemented across the entire development lifecycle, working directly with engineering teams to drive meaningful change. You’ll play a key role in building a modern DevSecOps environment where security is embedded into how software is built, not treated as an afterthought.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.