Director of Engineering, R&D NUMÉRO DE POSTE: 474364
Location: Memphis, TN (Hybrid – in office Tuesday–Thursday)
Compensation: $140,000–$160,000 base 15% bonus | Relocation available
About the Role
We’re seeking a Director of Engineering, Research & Development to lead innovation and technology development for a global, market?leading consumer products company headquartered in Memphis. This is a high?impact leadership role overseeing advanced electromechanical product development, with a strong emphasis on air movement, motor and controls, electronics, and connected/IoT platforms.
This position is ideal for an engineering leader who thrives in a hands?on manufacturing environment, enjoys building and leading high?performing technical teams, and is motivated by bringing new products from concept through launch.
What You’ll Do
- Provide technical and people leadership for Residential and Commercial R&D engineering teams
- Lead and develop a multidisciplinary team of ~7 engineers spanning controls, motors, electronics, mechanical design, and program management
- Drive innovation across electronic controls, motors, lighting systems, mechanical designs, and connected (IoT) platforms
- Guide product strategy and technology roadmaps from concept through commercialization
- Oversee R&D budgets, capital investment, and resource planning
- Ensure products meet quality, safety, reliability, cost, and schedule objectives
- Deliver regular technology updates and reviews to senior leadership
- Partner cross?functionally with product management, manufacturing, supply chain, and global suppliers
- Lead global manufacturing initiatives and collaborate with international engineering and supplier partners
- Mentor and develop engineering talent, strengthening technical depth and leadership bench strength
What We’re Looking For
Required Qualifications
- Bachelor’s degree in Engineering (Electrical preferred; Mechanical acceptable)
- 10 years of engineering experience in manufacturing environments
- 5 years of people management experience leading engineering teams
- Strong background in electronics and electromechanical systems, including:
- Motor and controls
- Electronic hardware and embedded systems
- Proven experience in new product development from concept through production
- Excellent communication, collaboration, and decision?making skills
Highly Preferred Experience
- Consumer products manufacturing, especially air movement / circulation products
- Experience with IoT and connected products (Wi?Fi, Bluetooth, mobile app integration)
- Software?hardware integration for product control and monitoring
- Design for Manufacturing (DFM) and Design for Assembly (DFA)
- Exposure to global manufacturing and international engineering teams
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.