District Manager NUMÉRO DE POSTE: 474421
District Manager
Industry: Guest/Parking Services
Location: Los Angeles / Orange County, CA (Hybrid)\
Compensation: $150,000 - $165,000 20% bonus potential
Employment Type: Direct Hire
Overview
We are partnering with a national guest services and valet company operating across hospitality, healthcare, and commercial verticals to find a District Manager for their West Coast healthcare division. This is a high-visibility, high-impact role stepping into an environment that needs strong leadership, operational discipline, and relationship-building with key clients.
The District Manager will oversee a portfolio of 13 healthcare sites across the greater LA and Orange County area, with occasional travel to the Pacific Northwest and Alaska. Services across these sites include valet, patient transport, shuttle operations, and front desk/reception.
Key Responsibilities
- Oversee daily operations across 13 healthcare service sites, ensuring brand standards, cleanliness, and service quality are consistently met
- Directly manage and develop 16 Account Managers, providing coaching, performance oversight, and leadership support
- Own P&L across all sites, identify financial discrepancies, and drive operational improvements
- Build and maintain strong client relationships, acting as the primary point of contact for key healthcare accounts
- Identify business development opportunities within the existing client portfolio and support expansion into new accounts
- Conduct regular site visits, observing front-of-house operations and ensuring service delivery meets expectations
- Collaborate with internal HR and operations teams to support staffing, compliance, and workforce management
Ideal Candidate
- Proven multi-site, multi-unit management experience with direct oversight of both people and P&L
- Background in industries such as retail, car rental, hospitality, or similar high-volume, customer-facing environments
- Strong financial acumen with the ability to read, interpret, and act on P&L data
- Empathetic leadership style with an understanding of the sensitivity required in healthcare-adjacent environments
- Extroverted, relationship-driven, and comfortable operating in a white-glove service culture
- Familiarity with Power BI or similar reporting tools is a plus
Requirements
- 5 years of multi-unit or multi-site management experience
- Experience working in the hospitality, large retail, or parking industry is required
- Demonstrated ability to lead and develop managers (not just frontline staff)
- Comfortable with regular local travel across LA and Orange County
- Bachelor's degree preferred; exceptional candidates without a degree will be considered
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.