Senior Compensation Analyst NUMÉRO DE POSTE: 474633
Direct Hire, Onsite
Salary: 100-115,000/yr Bonus
Role Description
The Senior Financial Analyst / Senior Compensation Analyst plays a key role in managing and evolving incentive compensation programs.
This role owns high-impact, company-wide processes that directly connect business performance to employee outcomes. The individual will lead end-to-end execution — building and managing timelines, coordinating across stakeholders, and ensuring accurate, on-time delivery — while also working in the details to validate data, build models, and ensure outputs are correct.
Success in this role requires the ability to operate at both a strategic and detailed level — taking ownership of complex processes, driving project execution, and identifying opportunities to improve and scale how the work gets done.
This is a high-visibility role that partners across the business — including Finance, operational and corporate teams — to provide insights that support decision-making and improve how compensation is structured and delivered.
Key Responsibilities
- Own and execute core compensation cycles, including incentive compensation programs and compensation studies, from planning and modeling through validation and delivery
- Lead end-to-end execution of compensation processes — build timelines, coordinate stakeholders, and ensure accurate, on-time delivery across multiple workstreams
- Connect compensation outcomes to business performance by understanding key financial drivers (revenue, profitability, EBITDA) and their impact on incentive programs
- Develop and maintain financial models to support planning, projections, and decision-making
- Establish and maintain processes to ensure accuracy, consistency, and auditability of compensation data across systems
- Identify and implement improvements to tools, systems, and workflows to reduce manual effort and increase scalability
- Partner across the business — including Finance, operational leaders, and corporate teams — to support compensation-related decisions (offers, ranges, internal equity, incentive outcomes)
- Provide guidance on compensation-related decisions to ensure consistency and alignment across the organization
- Develop reporting and insights that translate compensation data into clear, actionable information for leadership
- Ensure compensation decisions are applied consistently and aligned with company philosophy and structure
Qualifications
- Bachelor’s degree in Finance, Accounting, or related field
- 5–8 years of experience in finance, compensation, FP&A, or related analytical roles, with ownership of complex processes or workstreams
- Strong financial modeling and data analysis skills, with advanced proficiency in Excel
- Ability to build, audit, and interpret models that support business decision-making
- Solid understanding of key financial drivers (revenue, profitability, EBITDA) and how they connect to incentive outcomes
- Proven ability to manage end-to-end processes (e.g., incentive cycles, forecasting, planning), including identifying issues and ensuring accuracy
- Ability to synthesize data into clear insights and provide forward-looking recommendations
- Strong communication skills; able to translate complex information for non-financial stakeholders
- Experience improving processes, tools, or systems to increase efficiency and scalability
- Familiarity with financial or HR systems (e.g., Adaptive, Workday, compensation platforms) is a plus
- Compensation experience (incentives, bonus planning, or pay structures) preferred but not required
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.