Director of Finance, M&A NUMÉRO DE POSTE: 474306
About the Company
Our client is a software company. They are looking for a Director of Finance, M&A to join their team!
Why Work Here
- Competitive Salary
- Bonus
- Employee Stock Purchase Plan (ESPP)
- Educational Assistance and Professional Membership
- Comprehensive benefits package
- Provide overall financial leadership throughout the deal lifecycle from diligence to close.
- Build strong working relationships to drive key finance related M&A & post close integration initiatives. This includes partnering with cross functional teams including corporate development, corporate accounting & reporting, international controllership, corporate and indirect tax, transfer pricing, treasury, financial planning & analysis, revenue recognition, legal, and operations, among others.
- Lead a team of 1-2 professionals.
- Diligence to Close
- Represent all finance team functions during the diligence process, by partnering with the Corporate Development M&A team to support their evaluation of the financial merits of potential transactions. This includes identifying diligence findings impacting business modeling and valuations as they relate to internal and external financial reporting, US GAAP accounting, cashflows, and working capital projections.
- Identify cross-functional inter-dependencies and gaps between finance and operational teams that require attention either before or after the deal close.
- Review definitive agreements ensuring adequacy of representations and indemnities to cover financial and reporting risks identified during diligence.
- Support net working capital negotiations and lead the post close calculation and settlement of net working capital.
- Partner with cross-functional teams to develop and execute transition service agreements, as required.
- Post Close Integration of Finance & Reporting Activities
- Responsible for completing purchase price accounting including the preparation and accounting for purchase consideration and delivery of the opening balance sheet. This includes leading the post close transition to US GAAP accounting standards and company policies, as required.
- Lead valuation of acquired intangibles for purchase price accounting including coordinating with external valuation consultants and internal business teams to assess valuation assumptions.
- Prepare post close legal entity valuations and record journal entries to pushdown acquired intangibles and goodwill to legal entities, as required.
- Act as a key point of contact with external auditors with respect to all M&A deliverables to support the completion of the annual audit and quarterly reviews of the consolidated financial statements.
- Manage relationships with professional services advisors to ensure efficient delivery of services.
- Lead the preparation of pro forma financial statements, as required.
- Controllership Support
- Lead the preparation of legal entity valuations, as required, for statutory legal entity mergers or liquidations, and in support of annual statutory legal entity goodwill impairment testing.
- Other projects as assigned
- Minimum 10 years of relevant experience in various M&A and valuation roles (buy & sell side) at a senior level, preferably with both a large public accounting firm and industry roles at large multinational software or tech organizations.
- Accounting designation required. Preference for CPA, CA or US CPA designation.
- CBV or similar valuation designation preferred.
- Knowledge of US GAAP accounting preferred.
- Proven self-starter with the ability to balance multiple tasks of competing priorities in a changing and dynamic environment.
- Exceptional communication and interpersonal skills with the ability to effectively facilitate or lead cross-functional teams.
- Experience interacting with senior management and executive levels with a proven ability to assess business risk and escalate to management with appropriate alternatives.
- Strong analytical and decision-making abilities with a high attention to detail.
Salary Range
$170,000 - $190,000 / year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #474306
This position for employment is for a current vacancy with Vaco/Highspring’s client. You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.