Functional Analyst - (RFP BNC) LISA NUMÉRO DE POSTE: 475002
À propos de Highspring
Highspring est un partenaire en services-conseils et services professionnels qui accompagne les organisations dans leurs transformations numériques à grande échelle. Nous collaborons étroitement avec nos clients pour livrer des solutions modernes, évolutives et à forte valeur ajoutée dans des environnements complexes et réglementés.
L’opportunité
Dans le cadre de plusieurs initiatives digitales structurantes prévues pour 2026, Highspring recherche un(e) analyste fonctionnel(le) intermédiaire à senior, doté(e) d’un solide bagage technique, pour rejoindre une équipe dynamique.Le rôle s’inscrit dans un contexte de modernisation de plateformes, de développement de solutions numériques et d’intégration de systèmes, avec des livraisons majeures prévues pour 2026.
Le poste est basé à Montréal, en mode hybride (2 jours par semaine en présentiel).
Ce que vous ferez
En tant qu’analyste fonctionnel(le), vous jouerez un rôle clé au cœur des équipes digitales en agissant comme pont entre les besoins d’affaires et les solutions technologiques?:- Analyser et structurer des besoins d’affaires dans des environnements digitaux complexes
- Traduire ces besoins en exigences fonctionnelles et techniques claires et exploitables
- Rédiger une documentation rigoureuse?: spécifications fonctionnelles, contrats de services, flux et règles d’affaires
- Collaborer étroitement avec les équipes backend, frontend, mobile, QA et livraison
- Participer activement aux cérémonies Agile et contribuer à l’ensemble du cycle de développement logiciel (SDLC)
- Appuyer les équipes dans la conception de solutions orientées performance, qualité et évolutivité
- Contribuer à des initiatives de modernisation, d’intégration API et de plateformes numériques
Ce que vous apportez
- Baccalauréat en administration, informatique ou expérience équivalente
- Expérience confirmée comme analyste fonctionnel(le) dans des environnements digitaux ou produits
- Background technique (ex.?: ancien(ne) développeur(se), forte compréhension des architectures et intégrations)
- Capacité démontrée à comprendre rapidement des enjeux techniques complexes
- Excellentes aptitudes de communication avec des parties prenantes techniques et d’affaires
- Esprit analytique, structuré et orienté qualité
- Attitude proactive et approche axée sur les solutions
Compétences clés requises
- Analyse fonctionnelle et définition des exigences
- Traduction des besoins d’affaires en solutions technologiques
- Rédaction de documentation fonctionnelle et technique
- Bonne maîtrise du SDLC et des méthodologies Agile
- Collaboration et gestion des parties prenantes
Environnements technologiques (atout)
- Environnements web, mobile et API
- Outils Agile et collaboratifs (ex.?: Jira, Confluence)
- Projets de modernisation ou de transformation numérique
- Expérience en milieux réglementés (services financiers, assurance, etc.)
Pourquoi se joindre à Highspring
- Mandats de consultation digitaux à forte valeur ajoutée
- Projets de modernisation technologique d’envergure
- Mode de travail hybride à Montréal
- Taux compétitifs selon le niveau de séniorité
- Environnement collaboratif, Agile et multidisciplinaire
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.