IT Project Manager NUMÉRO DE POSTE: 475029
Project Manager – Facility IT Readiness
Location: Appleton, MN (onsite)
Job Type: 4-month renewable contract
Pay Rate: $70 per hour
Start Date: Early May
Schedule: Full-time, standard business hours
We are seeking an experienced Project Manager to support the IT readiness and activation of a new facility currently under construction. This role is fully onsite and focused on making sure all IT and low-voltage infrastructure is installed correctly, on schedule, and to required standards.
This is a hands-on role, not a desk-only project position. The right person will be comfortable spending most of their time on an active site, working directly with contractors, validating completed work, and holding vendors accountable. A construction-savvy PM with solid IT knowledge will be most successful in this role.
The Project Manager will oversee all activities related to facility IT readiness, including network cabling, fiber, and related infrastructure. A major responsibility will be running daily morning and afternoon stand-up meetings with vendors to set expectations, review progress, document gaps, and ensure work is being completed as planned.
This role also requires real-time quality checks. Instead of relying solely on vendor updates, the Project Manager will personally verify that installations are complete, functional, and meet standards. Daily reporting, documentation, and issue escalation are key parts of the job, with the goal of preventing rework and delays later in the project.
The Project Manager will work closely with internal IT leadership to ensure the environment is ready for handoff and that engineering teams are not forced to redo or clean up incomplete vendor work.
Experience required for this role includes:
- Ten or more years of project management experience in IT, infrastructure, or facilities environments
- Hands-on experience with low-voltage systems in large facilities or enterprise construction projects
- Experience managing vendors performing cabling, fiber, or network installs
- Ability to run structured stand-up meetings and enforce accountability
- Strong understanding of basic IT infrastructure concepts and sequencing
- Comfort working onsite full-time in an active construction or facility activation environment
Nice-to-have experience includes work on new facility buildouts, large IT deployments, or regulated environments, as well as formal project management certifications.
This role offers the opportunity to stand up a facility from the ground up, play a highly visible role in a critical project, and take real ownership of outcomes. It is ideal for a PM who prefers being close to the work and driving execution rather than managing from a distance.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.