FP&A Analyst NUMÉRO DE POSTE: 302988
FP&A Analyst – Fully Remote
We are seeking an FP&A Analyst to join a growing organization in a fully remote contract opportunity. This role is expected to be a minimum two-month assignment, with potential for permanent employment down the road based on business needs and performance.
This is a hands-on FP&A role for a true builder. The ideal candidate will not simply run existing reports—they will build and maintain financial models, develop KPIs and dashboards, analyze business performance, and help leadership understand the story behind the numbers.
What You'll Do
- Own key components of monthly and year-to-date financial reporting across multiple business units and regions
- Build and maintain complex, formula-driven Excel models using financial and operational data
- Consolidate site- and region-level P&L information into company-wide reporting
- Perform Actual vs. Budget vs. Prior Year variance and trend analysis
- Build and maintain KPI dashboards around revenue, margins, labor costs, and operating performance
- Develop new metrics, scorecards, and analytical frameworks as business needs evolve
- Analyze financial performance and identify the underlying drivers behind results and variances
- Partner with Operations and site leadership to understand business performance
- Prepare clear financial commentary and executive-level reporting
- Support monthly close, budgeting, forecasting, and other financial analysis
- Assist with financial statement analysis, EBITDA bridges, cash flow analysis, and other corporate finance projects
- Identify opportunities to improve the accuracy and efficiency of financial reporting
What We're Looking For
- Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics, or a related quantitative field
- 3–5 years of experience in FP&A, corporate finance, investment banking, transaction advisory, or a similar analytical role
- Experience in a multi-site, multi-unit, or portfolio-company environment preferred
- Advanced Excel skills with experience building complex, formula-driven, multi-tab financial models
- Strong experience with financial reporting, forecasting, budgeting, and variance analysis
- Ability to develop KPIs, dashboards, and analytical tools
- Strong analytical skills and the ability to identify the "why" behind the numbers
- Excellent written and verbal communication skills
- Strong attention to detail and ownership of data accuracy
- Ability to manage multiple deadlines and work independently in a remote environment
Preferred Experience
- Healthcare services or other multi-site operating environments
- Private equity-backed organizations
- Power BI, Tableau, or other BI/visualization tools
- ERP/general ledger systems such as NetSuite, Sage Intacct, or Great Plains
- Credit agreements, covenant reporting, or lender/investor reporting
- MBA, CFA, or progress toward a related credential
The Ideal Candidate
We are looking for someone with a builder's mindset who enjoys creating analytical tools and reports from the ground up. You should be comfortable getting in the weeds with the data, asking questions until you understand the true business driver, and taking ownership of your work from the initial analysis through the final executive presentation.
Opportunity: Fully remote | Minimum 2-month contract | Potential for permanent employment down the road
By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions.Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.