System Admin (CST) NUMÉRO DE POSTE: 475439
DETAILS
Location: TX / GA / TN / AL (primarily remote / supporting CST end-clients)
Position Type: 6M C2H
Hourly / Salary: to $100K
Travel: Occasional Travel to GA / TN / AL, 1-2x per quarter for a few days at a time, when hands-on support is necessary (complex network issues / hardware troubleshooting that cannot be remotely resolved, etc.)
JOB SUMMARY
Vaco is currently seeking a System Admin for a 3-6M C2H opportunity that is located in Dallas, TX. The System Admin will build internal IT capabilities as the company moves away from reliance on an external MSP. The System Admin will deliver broad, hands-on support across the Microsoft ecosystem, including SharePoint, Teams, Azure, Entra ID, and InTune, while managing desktop troubleshooting, user provisioning, security alert response per SOPs, and ad hoc corporate requests. The System Admin is positioned as a key player in ensuring smooth transition and ongoing operational continuity while building internal IT capabilities and reducing reliance on external MSPs. The System Admin will bridge technical execution and business support in a multi-brand, multi-time-zone environment, leveraging existing SOPs and Microsoft tools to maintain high service levels without heavy reliance on external providers.
- M365 / Cloud Support – IT Support Across MS Technologies | SharePoint / Teams / Azure / Entra ID
- Desktop Support / System Administration – Performing End-User Support / Admin Functions | Troubleshooting / User Provisioning / SharePoint Site Creation / Teams Administration
- Security / Incident Response – Managing Security Alerts / Executing Incident Response Procedures in Alignment with Established SOPs
- Cloud Applications / Identity Support – Supporting Cloud-Based Applications | Resolving Credential / Authentication Issues within MS Environments
- Ad Hoc Support / Analysis – Handling Corporate IT Requests | Cost Analysis / Project Support / Operational Tasks
- MSP Transition / Internalization – Supporting Transition from MSP to Internal IT Model | Ensuring Coverage / Continuity Across Time Zones and Brands
JOB REQUIREMENTS
- M365 Ecosystem Administration (hands-on expertise) – Entra ID / Azure / Teams / SharePoint / InTune / Security
- Entra ID (Azure AD) – Creating / Managing User Accounts / Security Groups / Password Resets / SSO / InTune Deployments / Conditional Access Policies (MFA)
- Teams Administration – Chat / Meetings / Shared Files / Teams Setup Support
- SharePoint Support – Site Creation / Basic Administration (Security / Permissions / End-User Setup)
- InTune Device Management / Application Deployment – Creating Dynamic Groups in Entra ID / Pushing Apps
- Networking Troubleshooting (basic level) – Connectivity Issues / IP Address Issues / DNS Problems / WiFi/Wireless Troubleshooting / VPN/Remote Access / Printer/Network Device Sharing / Basic Hardware Checks
- Security Principles / Incident Response – Handling Security Alerts / MFA | Common Threats / Secure Configuration Basics / Data Protection Awareness
- Desktop / Laptop Troubleshooting – Failing Hard Drive/SSD / Faulty RAM / Screen Issues / Connectivity with Peripherals, etc.
- Authentication Troubleshooting – SSO / Credential Issues / MS Environment Conflicts
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.