Senior Accountant NUMÉRO DE POSTE: 475666
Client: Retail *****MUST HAVE WHOLESALE INDUSTRY EXPERIENCE
Title: Senior Accountant
Permanent
Job Title: Senior Accountant – Wholesale Schedule: 4 days/week on site)
Comp: $110k-$120k 5% bonus
A growing organization is seeking a motivated, detail-oriented Senior Accountant with experience in wholesale operations to join its accounting team. This role is ideal for a proactive professional who thrives in a fast-paced environment, takes initiative, and collaborates effectively across functions. The Senior Accountant will play a key role in supporting the month-end close process, maintaining balance sheet integrity, and managing daily general ledger activities across multiple business channels.
This position is based in New York City and follows a hybrid schedule, with a mix of in-office and remote work.
Key Responsibilities
- Execute core accounting functions, including recording, reconciling, and reporting financial transactions.
- Prepare and analyze journal entries such as accruals (discounts, expenses, commissions), allocations, reclasses, and prepaids.
- Oversee general ledger activity to ensure accuracy and completeness.
- Review financial reports and resolve discrepancies or irregularities.
- Support timely completion of monthly, quarterly, and year-end close processes.
- Prepare and maintain balance sheet reconciliations within required deadlines.
- Assist with internal and external audit requests.
- Partner with cross-functional teams (FP&A, IT, AR, AP, Tax, Treasury, Operations) to support process improvements and system enhancements.
- Identify opportunities for process optimization and document accounting procedures and workflows.
- Contribute to special projects and perform ad hoc analysis as needed.
Qualifications
- Bachelor’s degree in Accounting or Finance.
- 3–5 years of relevant accounting experience, preferably including wholesale operations.
- Solid understanding of month-end close and journal entry processes.
- Experience with retail or eCommerce environments is a plus.
- Strong analytical and problem-solving skills with a solid accounting foundation.
- Advanced proficiency in Microsoft Excel (e.g., formulas, macros).
- Familiarity with ERP systems such as SAP is a plus.
- Knowledge of GAAP and SOX compliance requirements.
- Ability to generate ad hoc reports and perform financial analysis.
- Effective communication skills and the ability to work in a fast-paced, collaborative environment.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
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Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.