Vice President of Information Technology NUMÉRO DE POSTE: 475106

Morrisville, NC, US Hybrid
Software/SaaS
Vaco
$ 200000.00 - 250000.00 yearly
direct hire
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Role Summary

This is a senior leadership opportunity to build and lead a centralized Information Technology function within a rapidly scaling SaaS organization. The role will serve as the first executive owner of internal IT, responsible for the technology ecosystem employees rely on every day—collaboration tools, end?user devices, identity and access management, endpoint security, IT operations, and the security posture of corporate SaaS applications. This leader will also own the organization’s IT compliance program, including external security audits such as PCI DSS.

This is a foundational role. Historically, IT responsibilities have been distributed across other teams. As the organization grows, this position will establish a dedicated IT function, define standards, and scale systems and processes to support expansion. The role reports to the CTO and partners closely with Engineering, Cloud Operations, HR, Finance, and Legal.

Some systems are already in place and functioning well; others require maturation to support growth, acquisitions, and increased compliance requirements. This role owns strategy, vendor selection, and execution across those areas.

The ideal candidate brings a strong technical foundation and sound engineering judgment. Success in this role requires more than vendor management—it calls for hands?on understanding of systems, thoughtful architectural decisions, and pragmatic problem solving.


Key Responsibilities

1. Identity & Access Management

  • Own the enterprise identity platform, including directory services, single sign?on, and multi?factor authentication
  • Design and enforce joiner/mover/leaver automation across corporate and production?adjacent systems
  • Conduct regular access reviews and certify user entitlements across SaaS platforms and infrastructure
  • Define and maintain role?based access control (RBAC) standards for internal systems
  • Partner with Cloud Operations to align access policies that span internal and production environments

2. Endpoint Security & Device Management

  • Define and enforce endpoint security standards for both company?issued and BYOD devices
  • Deploy and manage MDM/UEM and endpoint detection and response (EDR) tooling
  • Own device provisioning and deprovisioning, including large?scale onboarding related to acquisitions
  • Maintain workstation hardening standards and ensure patching and update compliance
  • Manage encryption, remote wipe capabilities, and comprehensive asset inventory

3. Corporate SaaS & Productivity Platforms

  • Own administration of collaboration and productivity platforms
  • Manage the SaaS application portfolio, including procurement, licensing, renewals, and cost optimization
  • Partner with business system owners (e.g., HR, Finance, Sales) while retaining responsibility for security and access controls
  • Evaluate, approve, and onboard new SaaS tools with appropriate security and compliance review
  • Maintain a complete SaaS vendor inventory and oversee vendor risk assessments

4. Compliance Program Management

  • Serve as the owner of the IT compliance program, including PCI DSS and potential future SOC 2 audits
  • Author and maintain information security policies, standards, and procedures
  • Build and manage audit evidence collection processes across IT and Cloud Operations
  • Manage auditor relationships, timelines, remediation efforts, and gap closure
  • Implement and operate a GRC platform to automate control monitoring and evidence tracking
  • Own organization?wide security awareness training
  • Lead vendor risk management and third?party security assessments

5. IT Operations & End?User Support

  • Build and manage the IT help desk function to support a growing employee base
  • Own IT onboarding and offboarding workflows integrated with HR processes
  • Manage office network infrastructure, audiovisual systems, and meeting room technology where applicable
  • Develop self?service documentation and maintain an internal IT knowledge base

6. M&A Technology Integration

  • Lead IT workstreams for mergers and acquisitions
  • Assess acquired environments, identify risks, and drive remediation to internal standards

Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.

Avis : Égalité des chances en matière d’emploi

Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.

Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.

Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.

En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.

Avis de confidentialité

Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.

  • Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
  • Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
  • Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
  • Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
  • Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.

Avis sur la transparence salariale

La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :

  • les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
  • les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
  • l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
  • d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.

Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.

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Vaco LLC, ainsi que ses sociétés mères, filiales, affiliées et cessionnaires ("Société," "Nous" ou "Notre") sollicite votre consentement pour vous contacter par le biais de certains appels téléphoniques, courriels ou messages texte automatisés, compositions automatiques, préenregistrés ou autres, qui ne sont pas des urgences, conformément à la Loi sur la protection du consommateur en matière de télémarketing (TCPA), à la Loi sur le contrôle de l'envoi non sollicité de pornographie et de marketing (CAN-SPAM) et aux lois étatiques pertinentes.