Quality Lead NUMÉRO DE POSTE: 475887
Direct Hire, Onsite
Salary: 100-125,000/yr Bonus
Position Summary
The Quality Lead serves as the primary liaison for all quality-related issues and technical questions requiring metallurgical expertise. This role supports process and product quality control and improvement, with a focus on raw materials and metals fabrication processes. The Quality Lead also provides technical support to customers regarding material specifications and metallurgy-related concerns.
Essential Duties and Responsibilities
- Respond to customer inquiries regarding non-conformance and quality issues
- Ensure product conformance to specifications and customer requirements
- Conduct product inspections and review documentation for compliance
- Maintain and monitor quality performance metrics
- Oversee and support process improvement initiatives related to quality
- Assist in the management of nonconformance issues and corrective actions
- Conduct supplier assessments, audits, and approvals
- Support internal and external quality audits and compliance activities
- Maintain calibration systems and oversee inspection/measuring equipment traceability
- Monitor and maintain shelf-life sensitive inventory items
- Maintain customer property in accordance with established procedures
- Support sales and operations with technical and compliance-related needs
- Assist with customer quality system requests, certifications, and approvals
- Support onboarding and quality training for new employees
- Maintain specification databases and ensure compliance with industry standards
- Perform periodic specification reviews and updates
- Support regulatory compliance activities and reporting
- Maintain supplier release programs and associated documentation
- Oversee outsourced testing coordination with approved external resources
- Ensure adherence to quality manuals, procedures, and work instructions
- Support continuous improvement initiatives using Lean and Six Sigma principles
- Perform general housekeeping in alignment with quality and safety expectations
- Other duties as assigned
Supervisory Responsibilities
- 2 Direct Reports
Qualifications
Education and Experience
- High school diploma or GED with 1–3 years of related experience; or equivalent combination of education and experience
OR - Bachelor’s degree preferred in Metallurgy, Quality Engineering, or related field with manufacturing or metals distribution experience
- Knowledge of steel products, fabrication processes, and metallurgy preferred
- Familiarity with ISO 9001 and AS9100 Quality Management Systems
- Understanding of Lean Manufacturing and Six Sigma principles
Skills and Abilities
Language Skills
- Ability to read and interpret technical documents, safety rules, and procedures in English
- Ability to write routine reports and correspondence in English
- Ability to communicate effectively with customers, employees, and groups
Mathematical Skills
- Ability to perform basic calculations (add, subtract, multiply, divide)
- Ability to compute ratios, percentages, and interpret data/graphs
Reasoning Ability
- Ability to solve practical problems in varied and complex situations
- Ability to interpret written, verbal, and diagram-based instructions
Certifications (Preferred/Required by Customers)
- Supplier certifications such as GE DSQR, PWA SDRA, or equivalent industry certifications
Physical Demands
- Regular sitting, talking, and hearing required
- Occasional standing, walking, bending, and use of hands for handling equipment or materials
- Ability to lift up to 25 pounds occasionally
- Requires close and distance vision with ability to adjust focus
Work Environment
- Occasional exposure to mechanical equipment, fumes, airborne particles, chemicals, vibration, and electrical risk
- Moderate noise environment
- Reasonable accommodations available as needed
Safety, Ethics, and Compliance Expectations
- Maintain compliance with all safety policies and procedures (OSHA, EPA, internal standards)
- Promote a culture of safety, quality, and continuous improvement
- Follow company ethics and code of conduct requirements
- Support Lean and 5S workplace standards
- Participate in continuous learning related to metallurgy, quality systems, and industry standards
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
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Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.