Global Tax Director NUMÉRO DE POSTE: 476089
Position: Global Tax Director (open to VP title)
Location: Raleigh, NC (Hybrid - local presence required)
About the Role
A global, private-equity-backed organization with significant international operations is seeking a Global Tax Director to lead and optimize its worldwide tax function. This role serves as the senior tax leader for the business, with responsibility for global tax strategy, international tax compliance, transfer pricing, and oversight of the global tax provision.
The role is hybrid, with the expectation of periodic in-person collaboration in the Raleigh area. While there is flexibility in office cadence, candidates must be Raleigh-based or willing to work locally. This position partners closely with Finance leadership and external advisors and is well-suited for a CPA with deep international tax experience who can operate at both a strategic and execution level.
Key Responsibilities - Strategic Tax Leadership
- Serve as the primary advisor to executive and finance leadership on global tax matters
- Develop and execute global tax strategy aligned with business objectives, growth, and cross-border activities
- Advise on tax implications related to acquisitions, restructurings, entity rationalization, and international expansion
Key Responsibilities - Global Tax Compliance and Reporting
- Oversee US federal, state, and international tax filings in coordination with external advisors
- Lead preparation and review of the global tax provision under ASC 740
- Ensure accuracy and completeness of tax-related financial disclosures
- Review tax-related journal entries and provide light general ledger oversight as needed
Key Responsibilities - International Tax and Transfer Pricing
- Own the global transfer pricing framework, including documentation and intercompany agreements
- Oversee international tax compliance across multiple jurisdictions using local advisors
- Monitor global tax developments such as BEPS and Pillar Two and assess business impact
- Support IP structuring and cross-border tax considerations tied to acquisitions and global operations
Key Responsibilities - Risk Management and Process Improvement
- Lead global tax audits and manage controversy matters
- Establish controls and processes to proactively identify and mitigate tax risk
- Drive improvements in tax processes, documentation, and scalability
- Partner with Finance, Legal, and external firms to modernize the tax function
Leadership and Team Oversight
- Lead and mentor a small global tax team, including offshore resources
- Maintain strong relationships with external tax advisors
- Foster a culture of accountability, rigor, and continuous improvement
Qualifications
- Bachelor’s degree in Accounting or related field required
- CPA highly preferred
- 7 plus years of progressive tax experience in public accounting and or multinational corporate environments
- Significant international tax and transfer pricing experience
- Strong working knowledge of US federal and state tax, international tax, and ASC 740
- Ability to operate at both strategic and hands-on levels
- Strong communication and stakeholder management skills
Role Highlights
- Senior global tax leadership role in a complex multi-entity, international environment
- Direct visibility and partnership with executive finance leadership
- Strong emphasis on international tax strategy and transfer pricing
- Opportunity to shape and modernize a global tax function during a period of change
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
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Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.