VP of Revenue Cycle NUMÉRO DE POSTE: 476144
Position Summary
The Vice President of Revenue Cycle is responsible for the strategic leadership, direction, and performance of all revenue cycle operations. This role oversees end-to-end processes including patient access, coding, billing, collections, and denial management to optimize revenue, ensure compliance, and enhance the overall financial health of the organization. The VP partners closely with executive leadership to drive operational efficiency, maximize reimbursement, and improve patient financial experience.
Key Responsibilities
Strategic Leadership
- Develop and execute revenue cycle strategies aligned with organizational goals
- Identify opportunities to improve cash flow, reduce denials, and increase net revenue
- Establish KPIs and performance metrics to monitor revenue cycle effectiveness
- Lead process improvement initiatives and system enhancements
Operational Oversight
- Oversee all revenue cycle functions including patient access, registration, coding, billing, AR follow-up, and collections
- Ensure timely and accurate claims submission and reimbursement
- Monitor and improve key metrics (DNFB, days in AR, clean claim rate, denial rates, etc.)
- Implement best practices across all revenue cycle operations
Financial Performance
- Drive revenue integrity and reimbursement optimization
- Analyze financial data and trends to identify risks and opportunities
- Partner with finance team on budgeting, forecasting, and reporting
- Oversee payer contracts and reimbursement methodologies
Compliance & Risk Management
- Ensure compliance with federal, state, and payer regulations (CMS, HIPAA, etc.)
- Maintain strong internal controls and audit processes
- Stay current on regulatory changes impacting revenue cycle operations
Leadership & Team Development
- Lead and develop revenue cycle leadership team and staff
- Foster a culture of accountability, collaboration, and continuous improvement
- Provide training and mentorship to enhance team performance
Technology & Systems
- Oversee revenue cycle systems and technology platforms (EHR, billing systems, clearinghouses)
- Drive automation and digital transformation initiatives
- Partner with IT to optimize system functionality and reporting capabilities
Qualifications
Education
- Bachelor’s degree in Healthcare Administration, Business, Finance, or related field required
- Master’s degree (MBA, MHA, or related) preferred
Experience
- 10 years of progressive revenue cycle experience in healthcare
- 5 years in a senior leadership role
- Proven success improving revenue cycle performance and financial outcomes
- Experience in hospital, health system, or large physician group environment
Technical Knowledge
- Deep understanding of revenue cycle operations and workflows
- Knowledge of payer regulations, reimbursement methodologies, and coding standards
- Experience with EHR/PM systems (Epic, Cerner, Meditech, etc.)
- Strong financial analysis and reporting skills
Core Competencies
- Strategic thinking and executive leadership
- Strong analytical and problem-solving skills
- Excellent communication and stakeholder management
- Change management and process improvement expertise
- Results-driven with a focus on accountability
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.