Assistant Controller | $190k - $220k + Bonus NUMÉRO DE POSTE: 431401
Our client is a technology manufacturer in the South Bay that exceeds $500M in revenue and is growing rapidly. As they continue to expand, the company is seeking to hire an assistant controller to join their accounting leadership team. You will be reporting directly to the Controller. The Company is offering a total compensation package that includes a salary band of $190k - $220k and a 25% bonus.
Essential Job Functions:
- Oversee the activities of the Operations & Corporate Accounting departments for accurate and timely dissemination of financial management reports including, but not limited to financial statements, operational reports, and annual audits.
- Manage department deliverables and accounting team members (team performance, ensure deliverable accuracy and timely completion, accountability)
- Perform variance analysis of balance sheet and income statement and other various statistical analysis
- Review account reconciliations and proactively address potential risks for the company.
- Own Operations & Corporate accounting processes/ procedures and amend them as business evolve
- Own finance master data maintenance in SAP (GL accounts, cost centers, profit centers, etc.…)
- Lead, develop, train and coach Operations & Corporate accounting teams.
- Identify and drive process improvements for the Operations & Corporate accounting team.
- Coordinate and facilitate the adoption of new accounting guidance.
- Lead cross functional process improvement and transformation projects, such as: (i) Build solid understanding of business partner processes impacting the financials; (ii) Design data analytics tools to help drive the business performance and process improvement conversations (Sales, PPV, warranty, etc.); and (iii) Identify operational efficiency opportunities impacting business partners and drive process improvement.
- Bachelor’s Degree in Accounting, Finance or any other related field | MBA or CPA, a plus
- 10 years of experience with a minimum of 4 years of management experience.
- Extensive working knowledge of US GAAP | Background from Big 4 or national CPA firm preferred
- Experience with SAP, or similar system
- Experience establishing internal controls, managing external audit, and cross-departmental collaboration
What’s in it for you:
- Tuition reimbursement
- 100% paid medical, dental, and vision
- Generous PTO policy | 3 weeks, 11 holidays sick days
- Hybrid – 2 days in office (Southbay)
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.