Sr. Quality/Performance Engineer NUMÉRO DE POSTE: 476478
Senior Performance Engineer
Role Summary
We are seeking a Senior Performance Engineer to serve as a technical leader responsible for ensuring large-scale, mission?critical enterprise applications meet strict performance, scalability, resiliency, and efficiency standards.
This role focuses on cloud?native, distributed systems and requires deep expertise in performance engineering, observability, automation, and advanced analytics. You will lead performance strategy end to end—shaping non?functional requirements, designing realistic performance tests, diagnosing complex system behavior, and influencing architectural decisions to deliver highly performant systems across hybrid and cloud environments.
This is a senior individual contributor role with strong cross?functional influence and technical leadership responsibilities.
Key Responsibilities
Performance Engineering Leadership
- Own end?to?end performance engineering activities from workload modeling through analysis and optimization.
- Define and validate performance KPIs, SLAs, SLOs, and non?functional requirements.
- Act as a performance SME, mentoring engineers and promoting best practices across teams.
Cloud?Native & Distributed Systems Performance
- Design and execute performance tests for microservices?based, containerized, and cloud?hosted systems (AWS, Azure, GCP).
- Analyze and optimize autoscaling behavior, load balancing, APIs, and distributed workloads.
- Evaluate cost?performance tradeoffs across compute, storage, and networking resources.
- Leverage native cloud monitoring and telemetry platforms to assess system behavior.
Performance Testing & Automation
- Build and maintain performance test scripts using tools such as LoadRunner, JMeter, Gatling, Locust, or K6.
- Integrate performance testing into CI/CD pipelines using Jenkins, GitHub Actions, or Azure DevOps.
- Create reusable, modular workloads that reflect real?world traffic and usage patterns.
Monitoring, Observability & Optimization
- Use APM and observability tools (e.g., Dynatrace, Datadog, AppDynamics, New Relic, Grafana) for real?time monitoring.
- Define observability standards including metrics, structured logging, and distributed tracing.
- Perform deep performance diagnostics across application, database, messaging, caching, and integration layers.
- Recommend tuning and optimization strategies for APIs, microservices, databases (SQL/NoSQL), JVM/.NET, and cloud infrastructure.
- Evaluate resilience and scalability via failover, chaos testing, and peak readiness assessments.
Advanced Analytics & AI?Driven Optimization
- Apply AI/ML?based techniques to detect anomalies, identify bottlenecks, and predict performance issues.
- Use intelligent analytics to accelerate root?cause analysis and capacity planning.
- Incorporate insights into dashboards and performance reporting.
Collaboration & SDLC Integration
- Partner closely with Engineering, Architecture, DevOps, SRE, QA, and Product teams.
- Ensure performance considerations are embedded early in the SDLC through design and architecture reviews.
- Produce clear performance documentation including baselines, reports, RCA summaries, and capacity models.
Qualifications
- Expert knowledge of performance engineering, distributed systems, concurrency, and cloud?native architectures.
- Proven ability to analyze complex performance data and influence technical and architectural decisions.
- Strong hands?on experience with cloud platforms (AWS, Azure, or GCP).
- Experience with performance testing frameworks and observability/APM tools.
- Familiarity with CI/CD integration for performance testing.
- Experience with AI/ML?driven observability or predictive analytics is a strong plus.
- Domain experience in highly regulated or transaction?heavy environments is advantageous.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.