Director Wholesale Accounting NUMÉRO DE POSTE: 476532
Role: Director, Wholesale Accounting
Salary: $160,000 - $175,000/annually
Location: New York City – Hybrid (4 days a week onsite)
About the role: A consumer-focused organization with a large wholesale operation is seeking a senior accounting leader to oversee financial reporting and accounting activities tied to its wholesale business. This role will be responsible for maintaining strong accounting discipline across key areas while supporting evolving operational needs and cross?functional initiatives.
The Director will be accountable for the accuracy and reliability of financial data related to wholesale activity, ensuring compliance with applicable accounting standards and internal guidelines. This position requires close collaboration with finance partners, operational teams, and technology stakeholders, as well as the ability to guide a team through complex accounting topics and ongoing process improvements. Success in this role depends on strong technical judgment, clear communication, and the ability to balance execution with leadership in a fast-moving environment.
Responsibilities:
- Direct assigned close activities and ensure timely completion of internal reporting deliverables
- Review reconciliations, analyses, and variance explanations to ensure completeness and accuracy
- Oversee accounting treatment for inventory, reserves, deductions, and margin-related activity
- Support financing, audit, and compliance requirements by coordinating reporting and responding to requests
- Maintain and update accounting policies and standard procedures relevant to wholesale operations
- Contribute to systems enhancements, automation efforts, and broader finance initiatives
- Build strong working relationships across departments and serve as a trusted accounting partner
- Ensure reliable financial results by overseeing period-end processes, balance sheet integrity, and core ledger activities tied to wholesale operations
- Serve as a subject matter leader for complex accounting topics, including inventory-related estimates, cost allocations, customer programs, and revenue-related judgments
- Continuously improve accounting workflows, controls, and documentation to support compliance and efficiency
- Act as a key partner to finance, operations, and systems teams to align financial practices with business activity
- Lead, coach, and develop accounting professionals, promoting a culture of accountability and continuous learning
Experience & Background
- Bachelor’s degree in accounting or finance; CPA strongly preferred
- Extensive progressive experience in accounting, including leadership responsibility
- Solid grasp of U.S. GAAP and hands-on experience applying standards in operational settings
- Prior experience supporting wholesale or distribution-based businesses within consumer or industrial sectors
- Comfort operating in dynamic environments with multiple priorities and tight timelines
- Strong analytical skills, attention to detail, and ability to communicate effectively with diverse stakeholders
- Experience driving change through process enhancement or system implementation initiatives
- Team-oriented leader with a track record of mentoring and developing talent
- Proactive problem-solver who challenges existing approaches and seeks better outcomes
- High level of integrity, ownership, and accountability
- Collaborative, adaptable, and able to influence across functions
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.