Director of Finance NUMÉRO DE POSTE: 476588
Location: Hybrid (4 days/week in-office)
Compensation: $165,000 – $200,000,000 Base Annual Discretionary Bonus
Join a high-growth professional services leader as the Director of Finance. Reporting directly to the Chief Financial Officer, you will serve as the primary financial architect and strategic thought partner to the executive team. This is a high-visibility seat designed for a finance leader who excels at building analytical infrastructure and translating complex data into clear, actionable strategic narratives.
If you thrive in a fast-paced environment and want to lead a team that directly influences the trajectory of a scaling organization, this is your next move.
Strategic Planning & FP&A Leadership
- The Blueprint: Own the end-to-end annual budgeting and long-range planning processes, partnering cross-functionally to align financial targets with enterprise growth goals.
- Forecasting Excellence: Manage a disciplined forecasting cadence, identifying risks and opportunities while leading the FP&A team toward best-in-class delivery.
- Dynamic Modeling: Build and maintain sophisticated multi-year financial models to support capital allocation, pricing strategies, and strategic alternatives.
- Executive Visibility: Design and deliver monthly/quarterly reporting packages and KPI dashboards that provide the executive team with a "single source of truth."
- Operational Insights: Deep-dive into revenue trends, gross margins, and workforce utilization metrics to identify performance drivers specific to the professional services/staffing industry.
- Business Partnering: Act as a trusted advisor to non-finance department heads, embedding financial rigor into daily decision-making through data-driven storytelling.
- Scalable Infrastructure: Continuously enhance FP&A tools and systems (BI tools, Power Query, etc.) to improve the speed and accuracy of financial insights.
- Leadership: Mentor and develop a high-performance finance team, fostering a culture of accountability and technical excellence.
- Experience: 8 years of progressive finance experience, with at least 3–5 years in a senior FP&A leadership role. Experience in Staffing, Professional Services, or Workforce Solutions is a significant advantage.
- Analytical Mastery: Advanced Excel modeling skills are required. Proficiency with Power BI, Tableau, or FP&A platforms (e.g., Adaptive, Anaplan) is a major plus.
- Education: Bachelor’s degree required; an MBA, CFA, or CPA is highly preferred.
- Communication: You must possess the "executive presence" to present complex financial concepts to a boardroom-level audience with clarity and confidence.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.