Director of Digital Marketing NUMÉRO DE POSTE: 476616
Location: Deerfield Beach, FL
Compensation: BOE
Job Summary
The Director of Digital Marketing leads the strategy, planning, and execution of digital and integrated marketing initiatives across the organization. This role oversees marketing budgets, digital campaign development, production of multimedia and marketing assets, and market research and analytics. The director provides leadership and mentorship to the marketing team and ensures all activities align with organizational objectives, brand standards, and established policies.
Duties & Responsibilities
- Develop and own comprehensive digital marketing strategies that align with organizational goals and drive measurable growth.
- Oversee and optimize marketing budgets, ensuring effective allocation of resources across channels and campaigns.
- Lead planning and execution of marketing initiatives for existing and new offerings across digital channels.
- Direct the development and production of marketing and promotional materials, including digital content, video, social media, email, and event assets.
- Design and execute digital marketing programs and campaigns to increase visibility, engagement, and conversion.
- Lead market research, audience analysis, and competitive assessments, translating findings into actionable strategy.
- Implement and refine processes, tools, and workflows to enhance marketing team efficiency and performance.
- Ensure a consistent and cohesive brand presence across all digital touchpoints and marketing materials.
- Partner with cross-functional stakeholders to align marketing initiatives with broader organizational priorities.
- Monitor performance metrics and KPIs, reporting results and recommendations to leadership.
- Stay current on digital marketing trends, platforms, and best practices, proactively identifying new opportunities.
- Perform other related leadership responsibilities as needed.
Qualifications – Education, Skills & Certifications
- Bachelor’s degree in marketing, communications, business, or a related field.
- Skills / Certifications
- 10 years of progressive marketing experience, including substantial responsibility for digital strategy and execution.
- Proven track record in video development and multimedia presentations for digital channels.
- Extensive experience managing social media, digital campaigns, events, and conferences.
- Advanced project planning skills and demonstrated success leading complex, multi-channel campaigns.
- Strong analytical skills, with the ability to develop key questions, interpret data, and generate actionable insights.
- Experience using CRM and marketing reporting tools (such as Salesforce or Dynamics); familiarity with SQL is a plus.
- Demonstrated creative development experience, with a focus on innovative problem-solving in digital environments.
Professional Experience
- Self-motivated digital marketing leader with 10 years of experience.
- Proven success engaging diverse audiences and segments through integrated digital strategies.
- Demonstrated proficiency in creating and directing video and multimedia content.
- Track record of leading social media initiatives and coordinating digital support for events and conferences.
- Extensive experience planning and executing data-driven digital campaigns.
- Strong ability to derive insights from data and translate them into strategic recommendations.
- Hands-on familiarity with CRM platforms and analytics/reporting tools.
- Creative, strategic thinker with a history of innovative, results-oriented solutions.
- Effective communicator with strong writing and editing skills.
- Collaborative leader and team player who thrives in dynamic environments.
- Detail-oriented and committed to delivering high-quality, on-time work.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.