SAP- Enterprise Architect NUMÉRO DE POSTE: 476249
Duration: 1 Years
Role Summary
The SAP S/4HANA Solution Architect for Project Velocity is responsible for defining, governing, and safeguarding the end-to-end solution architecture for CenterPoint Energy’s multi-year SAP S/4HANA transformation. This role provides architectural leadership across business processes, system integration, and platform architecture, ensuring alignment to enterprise standards, clean-core principles, and long-term scalability.
The Solution Architect acts as a senior architectural authority, partnering with business leaders, program leadership, and delivery partners to translate business strategy into a cohesive, integrated SAP and non?SAP solution landscape that is audit?ready, upgrade?friendly, and future?focused.
Key Responsibilities
End?to?End Solution Architecture
- Define and maintain the overall solution architecture for SAP S/4HANA and its connected ecosystem, ensuring consistency across business processes, integrations, and platforms.
- Provide architectural oversight across end?to?end value streams, ensuring solutions support standardized enterprise processes rather than localized customization.
- Ensure alignment to clean?core SAP design principles, minimizing custom code and enabling long?term maintainability and flexibility.
Integration Architecture
- Define and govern the integration architecture across SAP and non?SAP systems, including SAP S/4HANA, Field Service Management (FSM), CIS, CRM, Coupa, GIS, and other enterprise platforms.
- Establish and enforce standard integration patterns, APIs, and messaging approaches using SAP Business Technology Platform (BTP) and approved middleware solutions.
- Partner with security and infrastructure teams to ensure integrations meet enterprise security, resiliency, and compliance standards.
Data Architecture & Migration Governance
- Provide architectural governance and design direction for the data migration approach, ensuring alignment with target business processes, clean?core principles, and regulatory requirements.
- Review and approve data?related architecture decisions, including historical data strategy, master data alignment, and data dependencies across functional domains.
- Partner with the Data Migration Lead to ensure the migration approach supports solution integrity and end?to?end process outcomes.
Platform & Infrastructure Architecture
- Align platform and infrastructure architecture decisions to support SAP S/4HANA, SAP BTP, and future scalability.
- Partner with Basis, cloud, and enterprise platform teams to ensure performance, availability, security, and regulatory requirements are addressed by design.
- Influence platform choices to enable future capabilities such as automation, advanced analytics, and AI.
Governance, Leadership & Stakeholder Engagement
- Serve as a core member of architecture and design governance forums (e.g., Solution Authority Board, Enterprise Architecture Board).
- Partner closely with functional, technical, integration, and platform teams to ensure architectural coherence across all delivery workstreams.
- Clearly communicate architecture decisions, trade?offs, risks, and impacts to executive and senior leadership audiences.
- Facilitate architecture and design workshops to drive alignment and disciplined decision?making across business and technology stakeholders.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.