Lead DBA (SQL / Azure / Postgres) NUMÉRO DE POSTE: 303344
On-site 5 days a week in South Charlotte
W2 only- direct placement/full time (no sponsorship)
Position Overview
We are seeking an experienced Lead Database Administrator (DBA) to own and evolve a growing enterprise database environment. This is a hands-on technical leadership role for someone who has strong experience across both Production and Development DBA responsibilities and is comfortable working across traditional on-premise infrastructure and modern cloud database platforms.
A major focus of this position will be helping drive the organization's continued transition from on-premise database environments into Microsoft Azure, while maintaining the performance, security, reliability, and availability of existing production systems.
The ideal candidate brings deep Microsoft SQL Server expertise along with experience in Azure database technologies, PostgreSQL, and Database-as-a-Service (DBaaS/SaaS) environments.
Key Responsibilities
Serve as the technical lead and subject matter expert for the organization's database platforms.
Support both Production DBA and Development DBA responsibilities across business-critical applications.
Manage, monitor, tune, and troubleshoot Microsoft SQL Server environments.
Partner with application and development teams on database design, SQL development, deployments, performance optimization, and troubleshooting.
Help lead the migration and modernization of database workloads from on-premise infrastructure to Microsoft Azure.
Evaluate and implement appropriate Azure database services, including Azure SQL Database, Azure SQL Managed Instance, SQL Server on Azure VMs, and related PaaS/DBaaS solutions.
Administer and support PostgreSQL environments, including cloud-hosted PostgreSQL platforms.
Develop and maintain database backup, recovery, high availability, disaster recovery, and business continuity strategies.
Monitor database health, capacity, performance, security, and availability.
Troubleshoot complex production database issues and perform root-cause analysis.
Establish database standards, documentation, security practices, and operational procedures.
Assist with database upgrades, migrations, patching, automation, and modernization initiatives.
Work closely with infrastructure, cloud, security, application development, and business teams.
Provide technical leadership and mentorship to other database and technology resources.
What We're Looking For
Strong experience with:
Microsoft SQL Server administration
Production DBA responsibilities in highly available environments
Development DBA responsibilities and working directly with software/application development teams
SQL performance tuning, indexing, query optimization, and troubleshooting
Backup, recovery, replication, clustering, and high availability
Microsoft Azure database technologies
On-premise to Azure/cloud database migrations
Azure SQL Database and/or Azure SQL Managed Instance
PostgreSQL administration
Cloud-hosted database platforms and DBaaS/PaaS database models
Database security, access management, monitoring, and governance
Automation and scripting using PowerShell, T-SQL, Python, or similar technologies
Ideal Background
We are particularly interested in candidates who have worked in environments where they have had to wear multiple hats — someone who can keep a mission-critical production database environment running while also partnering with developers and helping architect the organization's future cloud database strategy.
This is not a purely managerial DBA position. The successful candidate should still enjoy being hands-on technically and be comfortable moving between production support, development initiatives, performance tuning, architecture, migrations, and cloud modernization.
By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.