Customer Success Manager NUMÉRO DE POSTE: 413188
Job Title: Customer Success Manager
Location: USA (100% Remote)
About Us:
Our cilent is a venture-backed organization in hyper-growth mode, headquartered in New York City with all US-based positions being 100% remote. Founded by innovative practitioners to solve massive-scale cybersecurity challenges, they are disrupting the cybersecurity operations market with their unique technology that builds cyber fusion centers for large enterprises and the mid-market.
About You:
- Strategic and tactical initiative leader
- Hungry, inquisitive, proactive, energetic, and driven
- Growth mindset and results-oriented
- Thrives in a fast-paced, collaborative environment
Why We Are Hiring:
The Customer Success Manager is responsible for the technical aspects of customer success processes, including customer onboarding, training, support, and technical enablement.
What You Will Do:
- Participate in cross-functional projects
- Own and maintain training functions within the Customer Success department
- Manage multiple projects/tasks with minimal supervision
- Serve as the technical point of contact for Customer Success Managers
- Escalate technical issues and questions to the engineering and development teams
- Communicate effectively with management, team members, and other departments
- Balance long and short-term goals by prioritizing activities
- Actively create and participate in curriculum planning sessions for new product training
- Recommend and implement solutions when project issues arise
- Build strong customer relationships with key stakeholders and sponsors
- Strive to provide exceptional customer experience
- Manage customer expectations and lead them to satisfaction
- Ensure all deliverables arrive in good order, on time, and meet customers’ requirements
- Track key account metrics
- Communicate progress to both internal and external stakeholders
- Identify growth opportunities
- Collaborate with our team to achieve sustainable growth
Who You Are:
- Experience as a CSM or in a similar customer-facing role
- Prior cybersecurity experience required; technical experience in threat intelligence preferred
- Excellent oral presentation and customer interaction skills
- Technical and troubleshooting skills in at least one software application or technology
- Proven track record of Technical Account Management or relevant experience
- Experience in managing multiple stakeholders and projects
- Customer-oriented, attentive listener
- Critical thinker and problem solver
- Team player with good time-management skills
- Strong interpersonal and communication skills
- Experience with sales software such as Salesforce, Churn Zero, or other CSM tools
- Experience with security applications and defense infrastructure
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.