VP, Corporate Controller NUMÉRO DE POSTE: 462934
Our client is a leading Southeastern based services company, delivering technology-based services and best-in-class customer experience to B2B, B2B2C, and B2C channels. With a strong regional footprint, long-tenured leadership, and a culture built on accountability, innovation, and service, the company continues to scale rapidly across operations, technology, and product offerings.
The business has recently invested heavily in modernizing its finance and technology stack – including a full NetSuite ERP implementation, enhancements in billing/subscription processes, and strengthening corporate governance. They are now seeking a Vice President of Accounting & Corporate Controller to lead all accounting operations, drive technical accounting excellence, and build a world-class controllership function capable of supporting aggressive growth.
POSITION SUMMARY:
The VP of Accounting & Corporate Controller will serve as the enterprise leader for all accounting operations, technical accounting, and controllership functions. This is a hands-on, visible executive role overseeing a 30 person team spanning general ledger, revenue recognition, billing, accounts payable, payroll, fixed assets, reporting, and compliance.
This role requires deep expertise in ASC 606 (subscription / recurring revenue) and ASC 842 (lease accounting), as well as the ability to strengthen processes, modernize reporting, leverage NetSuite functionality, and partner closely with executive leadership. The Controller will be a strategic business partner to the CFO and play a critical role in helping the organization scale with discipline.
KEY RESPONSIBILITIES:
Leadership & Oversight
- Lead, mentor, and develop a 30 person accounting organization, including GL, revenue, AP, billing, payroll, fixed assets, and accounting operations.
- Establish a high-performance culture rooted in accountability, continuous improvement, and cross-functional partnership.
- Serve as a key advisor to the CFO on accounting matters, financial controls, and strategic initiatives.
- Oversee all ASC 606 revenue recognition for subscription/monitoring services, installation revenue, multi-element arrangements, and contract modifications.
- Lead all ASC 842 lease accounting, including fleet, real estate, equipment, and embedded lease assessments.
- Ensure compliance with GAAP, statutory requirements, and internal accounting policies.
- Lead month-end, quarter-end, and year-end close with precision, timeliness, and completeness.
- Prepare and review technical accounting memos and provide guidance to business stakeholders.
- Oversee consolidated financial statements, management reporting, variance analysis, and audit support.
- Strengthen and modernize the internal control framework, including documentation, testing, and enhancement of controls.
- Partner with FP&A to ensure consistency in reporting, forecasting, and revenue modeling.
- Act as executive sponsor for continued optimization of NetSuite, ensuring maximum utilization, strong data integrity, and automation opportunities.
- Identify and lead process improvement initiatives across close, billing, reconciliations, and reporting.
- Implement scalable accounting workflows to support significant organic growth and potential expansion initiatives.
- Work cross-functionally with Operations, IT, and Customer Service to align accounting processes with broader business objectives.
- Collaborate with Sales, Operations, and Customer Care to ensure accurate billing, contract setup, and revenue treatment.
- Partner with Treasury, Tax, and Compliance to support broader financial strategy and risk management.
- Serve as a strategic thought partner during planning cycles, system integrations, and business initiatives.
BACKGROUND & EXPERIENCE:
- 12 years progressive accounting leadership experience, including controllership-level responsibility.
- Strong command of ASC 606 and ASC 842 in a subscription-based or services business.
- Prior leadership experience overseeing large teams.
- Deep experience in US GAAP, internal controls, and complex accounting environments.
- Successful track record with ERP transformation; NetSuite experience strongly preferred.
- CPA required; Big 4 or national public accounting foundation preferred.
- Experience in security services, field-services, technology, telecom, SaaS, subscription services, or other recurring-revenue models is highly advantageous.
- Demonstrated ability to operate in a growing, evolving, hands-on environment.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.