Retail ERP Analyst NUMÉRO DE POSTE: 413469
Title: Retail Operations Analyst
Position Type: Long Term contract-to-hire
Compensation: $30-$40/hr W2, conversion salary range of $72,000-$80,000/year
LOCATION AND SCHEDULE:
- This position is based on site in Las Vegas, Nevada.
- Hybrid schedule, onsite 2-3 days per week in Las Vegas.
- Local candidates to Las Vegas, Nevada.
POSITION SUMMARY:
We are excited to offer a unique opportunity for a detail-oriented Retail Operations Analyst to support and enhance our retail operations. You will play a key role in ensuring efficient inventory management and supporting the implementation of new operational systems, including ERP and point of sale (POS) systems, across our retail stores. This is a unique chance to make a significant impact on a growing company by improving operational efficiency and driving the success of our retail markets.
ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES:
- Monitor utilization data to establish order plans aligned with department goals and ensure adequate stock levels of consignment and non-consignment inventory.
- Coordinate effectively with the Area Sales Manager regarding customer accounts, operational issues, and feedback.
- Prepare, complete, and distribute system-generated reports as required.
- Perform cycle counts to ensure inventory accuracy for each location.
- Maintain a clean and safe working environment.
- Assist with other projects and duties as needed, providing solutions through appropriate channels.
- Responsible for inventory planning, scheduling, and control.
- Oversee physical inventories, cycle counts, audits, and reconciliations.
- Coordinate with purchasing to schedule parts' purchases and ensure adequate inventory and storage based on usage specifications.
- Resolve inventory problems in a timely manner.
- Document and control aged and damaged products.
QUALIFICATIONS:
- Experience in Retail inventory management, operations with ERP and POS systems
- Solid understanding of inventory management best practices.
- Hands-on experience with ERP systems and point of sale (POS) systems.
- 1-3 years of hands-on experience working with operational systems in the retail industry.
- Experience with leading operational platforms such as Microsoft Dynamics, Oracle NetSuite, SAP, or similar systems.
COMPENSATION AND BENEFITS:
- Pay rate: $30-$40 per hour (W2)
- Long-term contract with the potential for contract-to-hire
- Conversion salary range: $72,000-$80,000 per year
Please Note: No c2c, no third-party inquiries, unable to sponsor now, unable to sponsor in future, this is not a 100 percent remote position, local candidates please.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.