CFO NUMÉRO DE POSTE: 477350
Role: Chief Financial Officer
Salary: $275,000 - $300,000/annually Bonus
Location: New Brunswick, New Jersey (*5 days a week onsite*)
Role Overview
As a key member of the executive leadership team, you will partner directly with the President to drive the organization’s strategic vision and financial sustainability. You will oversee all aspects of financial management, from high-level capitalization strategies and board relations to the rigorous oversight of accounting operations, regulatory compliance, and risk mitigation.
Core Responsibilities
Executive Strategy & Leadership
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Strategic Planning: Collaborate with the President and executive team to develop, implement, and assess the organization’s long-term strategic plan.
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Organizational Growth: Identify and execute tactics to facilitate organizational success and ensure objectives are met.
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Board & Committee Relations: Lead the Audit and Finance Committees; present comprehensive financial statements and performance analysis to the Board of Trustees.
Financial Operations & Accounting
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Full-Cycle Accounting: Direct all monthly accounting functions, ensuring the timely delivery of financial statements for the parent company, subsidiaries, and managed entities.
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Operational Excellence: Oversee banking, accounts payable, and cash receipts; ensure efficient transaction processing interfaces across all lines of business.
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Audit Management: Lead the annual audit process and Uniform Guidance audits. Act as the primary liaison for external auditors to ensure accurate and timely financial reporting.
Capitalization & Cash Management
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Capital Strategy: Determine investment and operating capital needs; establish and implement strategies to raise necessary capital.
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Grants & Investment Management: Maintain critical information for grant applications and meet all periodic reporting requirements for investors.
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Liquidity Oversight: Monitor cash flow and available resources to fund ongoing operations and investing activities while ensuring compliance with internal investment policies.
Budgeting & Risk Mitigation
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Annual Budgeting: Lead the organizational budget process to develop annual operating and capital plans that align with strategic goals.
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Risk Management: Develop and maintain financial operating policies; participate in Risk Rating and Credit Committee meetings.
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Asset Monitoring: Track the impact of non-performing assets, write-downs, and charge-offs, ensuring adequate reserves are in place to mitigate potential impact.
Regulatory Compliance & Reporting
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Investor Relations: Monitor compliance with financial covenants and direct the preparation of reports required by grantors and investors.
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Tax & Regulatory Oversight: Ensure strict adherence to tax regulations, NMTC (New Markets Tax Credit) investment reporting, and evolving financial updates.
Team Development & Supervision
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Mentorship: Manage and mentor direct reports, providing consistent feedback through both informal check-ins and formal performance reviews.
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Professional Growth: Assist staff in establishing professional development plans to foster internal growth and organizational capability.
Key Competencies
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Strategic Vision: Ability to link financial performance to long-term organizational goals.
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Technical Expertise: Strong background in GAAP, Uniform Guidance, and complex capitalization structures (e.g., NMTC).
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Communication: Exceptional ability to present complex financial data to non-financial stakeholders and Board members.
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Integrity: High standard of ethics in managing compliance, audits, and regulatory reporting.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.