Controller NUMÉRO DE POSTE: 477414
Position: Controller
About the Role
A growing business unit within a larger global software organization is seeking a finance and accounting leader to lead its finance and accounting function. This role is heavily accounting-focused, with direct ownership of financial reporting, month-end close, revenue recognition, internal controls, and team leadership.
This role partners closely with functional leaders to provide financial insights that drive pricing, forecasting, project profitability, and strategic decision-making. This is a highly visible role on the business unit leadership team with 2 to 3 direct reports and meaningful influence on the direction of the business.
Key Responsibilities - Accounting Operations and Financial Reporting
- Direct oversight of all accounting operations, including record to report, order to cash, and procure to pay
- Lead month-end close, reconciliations, and internal reporting to ensure timely and accurate financial results
- Prepare and review period-end variance reports and commentary
- Maintain documented accounting policies and procedures and enforce internal controls
- Ensure compliance with applicable reporting standards for all monthly and quarterly financial reporting
- Coordinate, analyze, and present financial performance to executive leadership
Key Responsibilities - Revenue Recognition and Project Accounting
- Oversee percentage of completion revenue recognition, aligning revenue with costs incurred, effort expended, or milestones achieved
- Monitor individual customer contract performance and key financial metrics
- Work with functional leads to ensure project bids and contract terms align with financial and corporate parameters
Key Responsibilities - Forecasting, Pricing, and Strategic Finance
- Own the quarterly forecasting process, including pipeline analysis, cost review, and key assumptions
- Lead financial analysis for new product initiatives, including cost assessment, revenue forecasts, and lifetime profitability
- Partner with the business on market pricing, deal structuring, and sales strategy
- Monitor and enforce KPIs across the business unit
- Provide corporate tax support, including transfer pricing and state revenue allocations
Key Responsibilities - Team Leadership
- Lead, mentor, and develop a team of 2 to 3 finance and accounting professionals
- Set clear performance expectations, conduct reviews, and foster a collaborative team environment
- Build sustained long-term capability within the finance function
Qualifications - Required
- Bachelor's degree in Accounting, Finance, or related field
- CPA, CMA, or equivalent professional accounting designation strongly preferred
- 10 plus years of accounting and or finance experience with at least 5 years in a finance management role
- Strong understanding of revenue recognition, particularly percentage of completion or project-based methods
- Experience with financial reporting, internal controls, and month-end close
- Proficiency with ERP systems, planning tools, and CRM platforms
- Willingness to travel within North America up to 15 percent
Qualifications - Preferred
- Blend of public accounting and industry experience; candidates from small to mid-sized business environments tend to fit well
- Tech, SaaS, or subscription-based business experience is a plus
- Experience with forecasting and planning tools such as Adaptive Insights or similar
- Familiarity with ERP transitions or implementations
Work Environment
- Periodic travel for business reviews and team collaboration
- Standard workweek of 40 to 45 hours
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.