Finance Manager NUMÉRO DE POSTE: 477492
Position: Finance Manager
Location: Raleigh, NC (3 days) and Wilson, NC (2 days)
About the Role
A growing global manufacturer is seeking a Manufacturing Finance Manager to serve as a key finance business partner to plant and operations leadership. This role owns production controlling, product costing, forecasting, operational analytics, and capital investment analysis, with a clear focus on driving financial performance and cost transparency across manufacturing operations.
This is not a close-heavy or transactional accounting role. It is a true manufacturing FP&A seat that requires someone sharp, analytical, and confident enough to sit with plant managers, decipher the numbers, and drive action. The right candidate blends strong product costing knowledge with the communication skills and business instincts to influence operational decisions.
The role reports to a highly supportive and development-focused finance leader who prioritizes coaching, autonomy, and career growth.
Key Responsibilities - Production Controlling and Performance Management
- Analyze manufacturing performance and develop action plans to close gaps against budget and forecast
- Control headcount, labor efficiency, overhead absorption, cost centers, and site spending
- Partner with plant managers and operations leadership to improve cost, productivity, margins, and service levels
- Develop, maintain, and optimize KPIs and dashboards for operational reviews
- Identify and drive cost reduction opportunities across maintenance, consumables, labor, materials, and overhead
Key Responsibilities - Financial Planning, Budgeting, and Forecasting
- Lead annual operating budgets, rolling forecasts, and long-range plans for manufacturing operations
- Provide structured variance analysis with root-cause insights and corrective actions
- Monitor actual performance versus budget and forecast and prepare financial commentary for leadership reviews
- Support business case evaluations, scenario analysis, and financial modeling for operational decisions
Key Responsibilities - Cost Accounting and Product Costing
- Own and optimize standard costing systems including BOMs, routings, labor rates, overhead rates, and revaluations
- Perform purchase price, labor, overhead, and material variance analysis and drive corrective actions
- Estimate product costs and support quoting, pricing, and offer development in partnership with sales and operations
- Analyze unit cost development, cost trends, and profitability drivers
Key Responsibilities - Inventory and Working Capital
- Monitor material price developments and supplier impacts on the P&L
- Oversee cycle counts and physical inventories and review and approve adjustments
- Analyze slow-moving, obsolete, and excess inventory and drive reduction plans
- Lead monthly inventory and working capital reviews with plant leadership
Key Responsibilities - Capital Expenditure and Investment Controlling
- Support Capex planning, ROI analysis, capitalization, depreciation, and post-investment reviews
- Track Capex spend versus budget and ensure governance and adherence to approval processes
- Provide financial evaluation and recommendations on proposed investments
Key Responsibilities - Business Partnering and Special Projects
- Serve as a trusted finance partner to plant and operations leadership
- Act as finance subject matter expert in continuous improvement initiatives including OEE, scrap reduction, yield, and inventory turns
- Lead or support cross-functional cost improvement, pricing, and strategic initiatives
- Conduct ad hoc financial analysis and special projects as required
Qualifications
- Bachelor's degree in Accounting, Finance, Business Administration, or related field
- 5 to 10 years of experience in manufacturing or industrial finance
- Strong background in cost accounting, product costing, and manufacturing FP&A
- Experience with standard costing, variance analysis, budgeting, and capital investment analysis
- Advanced Excel skills and experience working in ERP systems in a manufacturing environment
- Comfortable working on the manufacturing floor and engaging directly with operations daily
- Strong communication skills with the ability to translate financial data into operational action
- Ability to work independently with sound judgment and minimal supervision
- Sharp, high-energy, and confident enough to challenge assumptions and drive accountability
Qualifications - Preferred
- MBA, CPA, or CMA
- SAP experience or exposure to an ERP transition
- Openness to future relocation within the Carolinas as the organization continues to grow
Work Environment
- Split schedule: 3 days per week in Raleigh, 2 days per week in Wilson
- Regular plant-floor engagement and collaboration with operations teams
- Some domestic travel to other manufacturing sites, approximately quarterly
- Standard 40-hour weeks with occasional stretches to 45 to 50 during peak periods
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.