Senior Manager, FP&A NUMÉRO DE POSTE: 477551
About the Company
Our client belongs to the hospitality industry. They are looking for a Senior Manager, FP&A who will be responsible for supporting the planning, performance management, and decision-making across the organization.
This role reports directly to the Vice President, Corporate Controller. It offers high visibility with direct exposure to how a globally integrated hospitality platform operates across operations, commercial, and corporate functions.
This role offers broad exposure across Marketing, Sales, Operations, and Corporate functions, providing a deep understanding of business drivers within a complex, multi-entity environment. You will partner closely with cross-functional teams and Financial Reporting to deliver insights, strengthen reporting, and support the continued evolution of our FP&A capabilities. You will also contribute to investor and lender-facing materials, gaining exposure to how the business is presented externally.
This is an opportunity to expand your scope, deepen business partnership experience, and grow into broader leadership responsibilities over time.
This role is based in Toronto, ON and currently operates on a hybrid work model, subject to ongoing business needs.
Why Work Here
-
Exposure to world-renowned leadership in the hospitality and travel industry.
-
This is an opportunity to expand your scope, deepen business partnership experience, and grow into broader leadership responsibilities over time.
About the Opportunity
Strategic Planning & Forecasting
-
Support the annual budget, rolling forecast, and long-range planning processes in collaboration with the Vice President, Corporate Controller
-
Build and maintain integrated financial models, including scenario and sensitivity analysis
-
Align financial plans with operational and commercial strategies across business units
-
Manage consolidated budgets and reforecasts, incorporating detailed property-level input
Financial Analysis & Reporting
-
Deliver timely and accurate monthly, quarterly, and annual reporting packages
-
Analyze variances across actuals, forecasts, and budgets, with clear articulation of key drivers (margin, pricing, mix, and volume)
-
Translate results into actionable, decision-oriented insights for senior leadership
-
Prepare materials for executive, board, investor, and lender discussions
Business Partnering (Cross-Functional)
-
Partner closely with Marketing, Sales, Operations, and Corporate functions to understand performance drivers
-
Support cost center owners in managing budgets and improving financial visibility
-
Act as a trusted advisor and collaborate with department heads, providing financial guidance to support decision-making
-
Contribute to insights across a vertically integrated business model
Lender Reporting and Compliance
-
Support covenant forecasting and scenario analysis, providing forward-looking visibility into risks and headroom
-
Prepare and validate compliance certificates and lender reporting deliverables
-
Proactively identify potential covenant risks and support mitigation planning
-
Ensure alignment between financial outputs and loan agreement requirements
-
Lender reporting: coordinate the preparation and delivery of all required lender reports. Ensure accuracy, consistency with loan agreements, and timely submission in accordance with all reporting timelines.
Process Improvement & Systems
-
Drive improvements and automation in FP&A processes, reporting efficiency, and automation
-
Ensure FP&A outputs are aligned with SAP S/4HANA, SAP Group Reporting, and SAP Analytics Cloud (SAC)
-
Ensure data integrity and consistency across systems and reporting outputs
-
Contribute to the ongoing evolution of FP&A tools and capabilities by leveraging tools such as Excel, SAP, and emerging AI-based solutions to improve efficiency and reduce manual work
Multi-Entity & Reporting Alignment
-
Support planning and reporting across a multi-entity, international structure
-
Assist with consolidation considerations, including intercompany alignment and consistency
-
Partner with Financial Reporting to align and reconcile management and IFRS-based reporting outputs
About You
-
Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Economics, or related field (MBA or CPA CA preferred).
-
IFRS knowledge (preferred).
-
5 years of progressive experience in FP&A or corporate finance.
-
Experience in a leadership role within a mid-to-large sized organization.
-
Advanced financial modeling and analytical skills.
-
Strong proficiency in Excel, PowerPoint, and financial planning software.
Salary Range
$130,000 - $140,000/year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #477551
This position for employment is for a current vacancy with Vaco/Highspring’s client. You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.