Interim Controller NUMÉRO DE POSTE: 413670
Interim Controller
Position Title: Interim Controller
Location: On-Site (Woodstock, CT; occasional remote flexibility)
Duration: 6 – 12 months (likely closer to 12 months)
Company Background:
We are a leading manufacturing company currently undergoing a significant ERP conversion to SAP. To facilitate this transition, our current Controller is being pulled into the implementation project, and we need an experienced Interim Controller to backfill this critical position.
Why Join Us?
- Opportunity to work with a dedicated team in a dynamic environment.
- Flexibility with occasional remote work.
- Competitive compensation and work-life balance.
Position Details:
Top Responsibilities:
- Manufacturing Controller Duties: Oversee and manage the financial operations of our Woodstock, CT plant.
- Budgeting/Forecasting: Develop and manage budgets and forecasts to ensure financial stability and support strategic planning.
- Close Process: Handle month-end and year-end close processes, including reconciliations, journal entries, and financial statement preparation.
- Variance Analysis: Analyze financial variances and guide the organization in implementing variance reduction strategies.
- Regulatory Compliance: Prepare month-end regulatory requirements and ensure compliance with financial regulations.
- Data Support: Provide ongoing decision support related to work centers, costing analysis, and data integrity.
Must-Have Qualifications:
- Manufacturing Experience: Proven experience as a Controller in a manufacturing setting.
- ERP Experience: Strong hands-on experience with ERP systems; SAP experience is highly desirable.
- Advanced Excel Skills: Proficiency in Excel for financial modeling and analysis.
- Hands-On Controller: Ability to manage day-to-day financial operations without direct reports.
Additional Responsibilities:
- Prepare reconciliations, commentary, and journal entries for various transactions, including inventory adjustments and cycle counts.
- Support the review and understanding of data related to work centers, routers, costing roll-ups/analysis, and reporting.
- Monitor and coordinate outside processing activities and track consigned inventory.
- Reconcile and coordinate monthly actions on the open payables clearing account.
Note: This role is critical to our ongoing operations and we are looking to fill it as soon as possible, ideally within two weeks from the selection of the candidate.
If you are an experienced Controller with a background in manufacturing and ERP systems, and you are looking for an exciting interim opportunity, we encourage you to apply.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.