Business Intellgience Engineer (Contract) NUMÉRO DE POSTE: 477654
Senior BI Engineer
If you know Power BI beyond just building dashboards—and care about building well-structured, scalable, and trusted data products—this is a role where you’ll stand out.
Vaco is partnering with a high-growth client to bring in a Power BI expert who will help shape how data is modeled, delivered, and used across the business. This isn’t about one-off reporting. It’s about building a foundation that enables better, faster decision-making at scale.
You’ll sit at the intersection of data engineering and analytics—partnering with stakeholders, cleaning up complex data challenges, and delivering solutions people actually rely on.
What You’ll Own
- Define and elevate Power BI standards across the organization—from data models to governance to deployment practices
- Build scalable semantic models and high-performing reports that go beyond surface-level insights
- Partner closely with Finance, Operations, and business leaders to translate ambiguity into actionable data solutions
- Turn messy, fragmented data into clean, usable, and trusted reporting layers
- Optimize performance across datasets, models, and queries to ensure a seamless end-user experience
- Introduce and apply modern capabilities (AI, Copilot, automation) to accelerate insights and reduce manual effort
- Drive adoption and usability—ensuring what you build actually gets used
How You’ll Make an Impact
- Bring structure and consistency to how Power BI is used across teams
- Improve confidence in data by strengthening governance, quality, and modeling practices
- Reduce reporting friction by designing solutions that scale—not break under growth
- Act as a trusted advisor who pushes for better, smarter ways of working with data
What You Bring
Core Expertise
- Deep experience with Power BI (DAX, semantic modeling, performance tuning, workspace governance)
- Strong SQL skills with experience building and optimizing transformations
- Proven track record in dimensional modeling (star/snowflake schemas, scalable data design)
- Experience building and maintaining enterprise-grade data models and reporting solutions
Modern Data Stack & Practices
- Hands-on experience with CI/CD for Power BI (Git, DevOps, deployment pipelines)
- Familiarity with ELT processes and improving pipeline performance
- Exposure to AI-enabled reporting (Power BI Copilot or similar)
- Experience working with large, complex datasets in cloud data environments
Nice to Have
- Experience with self-service analytics tools like ThoughtSpot
- Background in Python or R for advanced analytics or automation
- Exposure to modern data architecture and cloud platforms
How You Work
- You think in terms of systems, not one-off solutions
- You’re comfortable pushing back and asking better questions about the data
- You balance technical depth with the ability to communicate clearly to non-technical audiences
- You’re naturally curious and always looking for ways to improve how things are done
- You bring a practical, solutions-first mindset and enjoy working cross-functionally
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.